【文章內(nèi)容簡介】 議人選時，由縣委組織部提出建議人選。同時對跑官要官、說情打招呼等選人用人不正之風(fēng)嚴肅查處、從嚴追責(zé)。 嚴格推薦提名程序。各黨委（黨組）根據(jù)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，提出推薦報告，內(nèi)容包括：本單位職數(shù)情況、實際配備情況，領(lǐng)導(dǎo)班子狀況，擬提拔人員現(xiàn)實表現(xiàn)情況，擬交流干部情況。同時填寫《單位推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部登記 表》，單位主要負責(zé)人簽字，加蓋單位公章后報縣委組織部。嚴禁超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格推薦干部。另外，按照《 XX 省領(lǐng)導(dǎo)干部親屬選拔任用管理辦法（試行）》規(guī)定，黨委（黨組）需同時說明被推薦人選是否為領(lǐng)導(dǎo)干部親屬。 改進推薦考察方法。在遵照執(zhí)行《干部任用條例》的基礎(chǔ)上，積極改進民主推薦、民主測評方法，合理界定民主推薦和測評參會人員范圍。確定考察對象時，根據(jù)工作需要和干部的德 第 12 頁 共 26 頁 才條件，把民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)、工作作風(fēng)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀把關(guān)，防止簡單以票取人。并對群眾公認度不高， 有跑官、拉票行為，受到組織處理或者黨 4 紀政紀處分影響使用等情況的不列為考察對象。完善干部考察方法，采取多種形式進行綜合評價，把聽取黨委（黨組）意見作為干部考察的首要環(huán)節(jié)，同時注意聽取紀檢監(jiān)察部門意見，重點了解考察對象廉潔自律有無問題。擴大考察范圍，多側(cè)面、深層次了解考察干部，對在現(xiàn)單位工作不滿 2 年的考察對象，到上一個工作單位進行延伸考察。 （二）嚴肅干部監(jiān)督紀律 嚴格選人資格審查。把任前檔案審核作為干部選任的必經(jīng)程序，檔案管理部門要進一步加強檔案管理工作，全面推進干部人事 檔案規(guī)范化建設(shè)，對 ? 三齡二歷一身份 ? 等重要檔案材料涉嫌造假或存疑的，立即進行查核；對存在嚴重涂改，經(jīng)審查確實存在問題的，限制提拔使用。 拓寬舉報監(jiān)督渠道。設(shè)立了 ?7212380? 舉報電話和舉報郵箱，同時開設(shè)信訪、短信等多種舉報方式，為干部群眾向組織部門反映問題提供便捷渠道。在干部考察預(yù)告、任前公示上都要列出舉報電話和舉報郵箱，利用多種形式向群眾宣傳，進一步擴大舉報平臺的知名度和知曉率。進一步規(guī)范舉報受理工作，豐富 第 13 頁 共 26 頁 查核手段。針對舉報查核中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照有關(guān)規(guī)定分類進行處理。 認真開展舉報查核。對收到的反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題，線索清楚、問題突出，特別是在干部任前公示期間的舉報反映，立即進行調(diào)查核實，必要時會同有關(guān)部門共同進行查核。查核采取個別談話、查閱資料、審核檔案、實地走訪等方法，取得言證和書證，并形成完整證據(jù)鏈條。對查核中發(fā)現(xiàn)的問題，及 5 時向縣委匯報，對有關(guān)干部依紀依規(guī)進行處理。 嚴肅干部人事紀律。認真執(zhí)行干部選拔任用工作 ? 十不準 ? 紀律規(guī)定，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。完善了干部選拔任用 ? 一報告兩評議 ? 制度。 建立干部選拔任用紀實制度，完善干部選拔任用責(zé)任追究機制，建立干部 ? 帶病提拔 ? 等問題倒查機制，加大對干部選拔任用工作監(jiān)督審查力度，從嚴治理超職數(shù)配備、超編進人、違規(guī)進人、安排照顧干部親屬等問題，堅決防止和整治用人上的不正之風(fēng)。 四、防止干部 ? 帶病提拔 ? 的對策建議 做好防止干部 ? 帶病提拔 ? 工作，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真落實全面從嚴治黨要求，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用 第 14 頁 共 26 頁 工作監(jiān)督的意見》，注重關(guān)口前移，注重嚴格程序，注重嚴肅追責(zé)。 （一）注重關(guān)口前移，把功夫更多花在平時。一是建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。把理想信念和道德品行以及黨性黨風(fēng)黨紀教育作為重點內(nèi)容，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部常補 ? 精神之鈣 ? ，筑牢思想道德防線，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，增強 ? 防病 ?免疫力。同時，經(jīng)常性地舉辦干部工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是對條例的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部選拔任用工作責(zé)任主體的識別干部的能力。二是建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判制度。組織（人事）部門要加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部狀況日常調(diào)研，注意經(jīng)常性深入群眾調(diào)查走訪，近距離考察了解干部，同時加強對紀檢、巡視、信訪、審計、政法以及網(wǎng)絡(luò)輿情等有關(guān)方面反應(yīng)干部情況的信息收集、整理和綜合分析，全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部情況，及時掌握干部重要信息變化情況，對干部情況要心中有數(shù)，為黨委（黨組）選好 6 用好干部提供可靠依據(jù)。黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員，要定期聽取組織（人事）部門對領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合分析研判匯報，區(qū)別干部不同情況預(yù)研優(yōu)先使用、限制使用、調(diào)整使用等意見。三是建立健全干部日常管理監(jiān)督機制。進一步健全干部督導(dǎo)機制，建立組織部門牽頭、紀委、公檢法、人社、審計、信訪共同參與的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，擴大干部監(jiān)督隊伍的覆蓋面，從 ? 八小時 ? 以內(nèi)的監(jiān)督延伸到 ? 八小時 ? 以外，重點 第 15 頁 共 26 頁 了解干部在 ? 八小時 ? 以外的情況。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉、任期和離任審計等制度，建立起干部政績政風(fēng) ? 體檢 ? 制，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部動態(tài)情況。 （二）注重嚴格程序，把選任工作做細做實。一是改進干部動議提名工作。干部動議提名要堅持個別醞釀與集體醞釀相結(jié)合、自上而下與自下而上相結(jié)合，避免因選人視野不寬、掌握情況不全、造成用人誤判。涉及 ? 一把手 ? 和關(guān)鍵崗位干部調(diào)整，黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)要認真聽取組織部門、紀檢機關(guān)和分管領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)方面的意見，在一定范圍 進行差額醞釀。要探索實行黨委常委會、全委會實名制民主推薦干部，發(fā)揮黨組織成員對干部選拔任用的民主監(jiān)督和集體把關(guān)作用，進一步規(guī)范和監(jiān)督各級 ? 一把手 ? 的用人權(quán)，防止出現(xiàn)干部不當提名。二是改進干部考核考察工作。在組織實施干部考察時，除認真執(zhí)行干部人事制度改革文件規(guī)定的考察程序外，運用多種考察方式，堅持定期考察與平時考察、談話考察與實地考察、定性考察與定量考察相結(jié)合，確保廣大群眾能夠暢所欲言，多角度、多層面、多渠道地了解干部。認真聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見，建立紀委書記、組織部長不定期會商干部情況制度，在形成初步意向性 人選方案前，由組織部長 7 聽取紀委書記意見，對意向性人選的廉政情況進行溝通把關(guān)。開展干部檔案和個人有關(guān)事項報告 ? 兩核查 ? ，查看檔案和個人事項是否真實，如若造假或不如實報告，就不能提拔任用。 第 16 頁 共 26 頁 探索實行街訪、家訪，掌握干部婚姻子女、家庭關(guān)系、生活情趣、社會交往等真實情況?？疾旄刹康呐笥讶?、同學(xué)圈、同事圈和工作服務(wù)對象，對于品行不端、作風(fēng)不正、經(jīng)濟有問題的干部，應(yīng)該時時敲響警鐘，防患于未然，更不能委以重任。要把對干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩、遵守中央 ? 八項規(guī)定 ? 精神、遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定情況的考察擺在首要位 臵，提高考察干部德的準確性。三是嚴格按干部選拔任用程序辦事。發(fā)揮干部選拔任用程序?qū)訉影殃P(guān)、環(huán)環(huán)把關(guān)作用，做到規(guī)定程序不減少、不倒轉(zhuǎn)、不空轉(zhuǎn)。嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程紀實制度，尤其對個人署名推薦、討論決定時每一個班子成員的意見等重要情況，都要真實記錄在案。對一把手和關(guān)鍵崗位干部個人有關(guān)事項報告，實行