干部作風建設心得體會(編輯修改稿)
2025-09-23 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不團結、作風浮漂、私欲重的干部堅決不用 。對問 題嚴重的果斷進行組織處理?？醋黠L扎實不扎實，關鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞 ?？磳ι霞夵h委、政府安排的重要任務完成的好壞 ?？唇鉀Q實際問題的能力強不強 ?？词菆髮嵡?、說真話、干實事，還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章，看能否將對黨、對上級負責與對人民群眾負責真正統(tǒng)一起來。實踐告訴我們，加強黨的作風建設，必須把選人用人作為關鍵環(huán)節(jié)來抓。要堅持黨的干部路線，深化干部人事制度改革，使干部的選拔、任用、監(jiān)督和管理更加科學化、規(guī)范化、制度化 。要嚴肅干部工作紀律，杜絕拉幫結派、跑官要官、買官賣官等不正之風，真正形 成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，從用人機制上保證干部作風好轉。 三、堅持領導帶頭領導干部帶頭，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是經(jīng)實踐證明的
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