干部作風(fēng)大整頓工作進(jìn)展小結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-23 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五是深入基層虛心學(xué)。市發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)班子成員深入企業(yè)、基層，學(xué)方法、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)典型。 查找問題有辣度 在市委明確的 5 種問題查找方式基礎(chǔ)上，發(fā)改委拓展出問題查找七法。一是干部黨員自己找。首輪自查問題 78 條。二是科級(jí)干部點(diǎn)著 找。各科室負(fù)責(zé)人直接點(diǎn)出科室人員存在的問題，不回避、不遮丑，實(shí)事求是、切合實(shí)際。三是分管主任指導(dǎo)找，深入開展談心談話，指出的問題見人見事有辣味。四是主要領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)找。對(duì)年齡大、資格老的同志身上存在的突出問題，主要領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行提醒談話。五是黨組、支部討論集中找。通過召開黨組會(huì)、支委會(huì)，反復(fù)修改完善班子五弊清單 9 次、中層干部清單 5次、普通干部清單 3 次。
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