單位座談會交流講話稿5篇(編輯修改稿)
2024-09-23 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自覺承擔(dān)工作職責(zé)、組織負(fù)責(zé)、社會職責(zé)、努力在工作和生活中實(shí)現(xiàn)職責(zé)習(xí)慣化，以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度用心主動地做好每一項(xiàng)工作 宏大的理想，仍然是我們的追求 。不斷的求知，仍然是我們的動力 。用心的進(jìn) 取，依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多，正所謂學(xué)無止境，坐在飄揚(yáng)的黨旗下，我們將懷著一顆感恩的心，在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力。我堅(jiān)信在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心、寬容、支持和幫忙下，我們會更快的成長起來，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對我們的期望。這天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們?yōu)闃s。 發(fā)言稿三尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生代表： 大家上午好。在集團(tuán)公司科技興企、人才興企的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，xx 集團(tuán)不斷引進(jìn)各類大中專人才，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的 用人平臺，優(yōu)化了企業(yè)的用人環(huán)境。截止目前， 20xx 年共引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才 158 人，其中碩士研究生 4 人，為企業(yè)又好又快發(fā)展帶給了強(qiáng)有力的人才支持。 第 8 頁 共 16 頁 為詳細(xì)了解大學(xué)生目前的思想狀況，解決他們生活和工作中遇到的問題和困難，前段時間，人力資源部組織了大學(xué)生思想調(diào)查問卷和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)活動。大學(xué)生們用心回答了問卷并認(rèn)真確立了自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。透過問卷匯總，大家最關(guān)注的問題一是無固定休息日，二是工資低。對于職業(yè)生涯計(jì)劃，我們會帶給各種條件，幫忙大家實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)。這次調(diào)查問卷所反映的問題受到了集團(tuán)公司領(lǐng) 導(dǎo)的大力關(guān)注。為給大家?guī)Ыo一個與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對面交流的機(jī)會，這天，我們在那里舉行西王集團(tuán) 20xx 年大學(xué)生座談會。 參加這次座談會的公司領(lǐng)導(dǎo)有： 此刻，讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)的到來。 由于會場的限制，我們只請了部分大學(xué)生代表參加這次座談會。期望大家能珍惜和利用這次寶貴的機(jī)會，結(jié)合自己的工作崗位，緊緊圍繞我與西王共奮進(jìn)這個話題，踴躍發(fā)言，將自己在生活和工作中遇到的問題和困惑反映出來，各位領(lǐng)導(dǎo)會給予現(xiàn)場答復(fù)，對于不能立即答復(fù)的，經(jīng)有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，也會給大家一個滿意的結(jié) 果。同時，對于西王集團(tuán)未來的發(fā)展，期望大家能夠各抒己見，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)，也為自身的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。 這次座談會的安排如下。首先是各大學(xué)生代表提出自己的問題和意見，與各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，最后將由公司領(lǐng)導(dǎo)作總結(jié)發(fā)言。 第 9 頁 共 16 頁 各公司大學(xué)生代表按照以下的公司順序進(jìn)行發(fā)言： 鋼鐵公司、食品公司、糖業(yè)公司、淀粉公司、玉米購銷公司、鋼結(jié)構(gòu)公司、置業(yè)公司、進(jìn)出口公司、范公酒業(yè)、怡康公司、集團(tuán)公司代表。 人力資源部 發(fā)言稿四各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年同事： 大家好。 十分感謝局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視，給我這次機(jī)會與全局青年干部一齊學(xué)習(xí)、交流，分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪。 我于 20xx 年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，我參加工作已經(jīng)整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務(wù)所等多個崗位進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的幫忙和自身的努力下，我在各個方面都有了必須的提升，那里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗(yàn)，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認(rèn)識。 一、青年干部要有遠(yuǎn)大的志向 縱觀古今，凡成就事業(yè)的人，都 在青年時就有著遠(yuǎn)大的志向，志向是人前進(jìn)的方向，是在迷霧中求索的航標(biāo)。作為青年稅務(wù)干部，應(yīng)樹立起遠(yuǎn)大的人生志向，不應(yīng)滿足現(xiàn)狀，不應(yīng)只著眼于眼前的工作，只有目標(biāo)明確了，我們才明白路該往哪里走，工作該 第 10 頁 共 16 頁 往哪里努力。明確了人生目標(biāo)后，我們青年干部就應(yīng)圍繞著人生目標(biāo)對人生進(jìn)行規(guī)劃，制定中期和短期目標(biāo)，規(guī)劃好在一個較長的階段要到達(dá)一個什么樣的狀態(tài)，在細(xì)化到較短的階段，要到達(dá)什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進(jìn)。所以說，遠(yuǎn)大的志向是青年干部成才的方向。 二、青年干部要有較高政治覺悟 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負(fù)面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影
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