單位年終工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2024-09-23 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和車間的布置進(jìn)行了再次修訂； 負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核工作； 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。 五、在職期間的不足 對各部門的工作協(xié)調(diào)強(qiáng)度方面，還待有加強(qiáng)； 各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進(jìn)； 人員出現(xiàn)上班時(shí)間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有所加強(qiáng)，在人員紀(jì)律的檢查力上要加強(qiáng)； 人員 “ 磨洋工 ” 現(xiàn)象有待改進(jìn)。 績效考核還需根據(jù)各崗位職責(zé)、工作要求和技能水平進(jìn)行有效評估； 對各項(xiàng)制度要加強(qiáng)執(zhí)行力度； 第 5 頁 共 9 頁 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 六、對公司 20xx 年度工作的建議 公司人員 （ 1）在確保公司運(yùn)行的情況下，盡量以兼職為主，不另設(shè)崗位； （ 2）確保目前公司人員的穩(wěn)定，人員以培養(yǎng)為主，不隨意的更換。 制度一旦確定，不隨意的更改。 關(guān)于文件打印。建議廢紙的再次利用，非正規(guī)的文件可以通一用廢紙打印，雖然紙不貴，但是節(jié)少成多。 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)利用。要求公司每位員工，每周至少要?dú)⒍疽淮危苊庥绊懝菊w局域網(wǎng)的使用。 提高工作效率，做到誰主管誰負(fù)責(zé)，誰負(fù)責(zé)誰完善的權(quán)責(zé)制度。 總經(jīng)理要加強(qiáng)跟基層員工的溝通，保證聯(lián)系的上通下達(dá)。 七、 20xx 年度的工作展望 努力提高公司的整體人文氛圍，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動(dòng)工作積極性 ，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階； 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效 第 6 頁 共 9 頁 考核提供科學(xué)依據(jù)； 作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置； 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
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