黨風廉政建設責任制落實探討(編輯修改稿)
2024-09-23 01:41 本頁面
【文章內容簡介】 些部門假如治理薄弱，很容易導致問題的發(fā)生。明確規(guī)定這些部門的領導和職工的廉政責任，加強對這些部門的監(jiān)督制約，對加強黨風廉政建設具有重要意義。 其次，要明確責任 的具體內容。不僅要明確黨風廉政責任的重點人員和重點部門，更要明確 “ 應該做什么，不準做什么，違反了要怎么樣 ” 。應根據各單位的工作實際，按照每個領導、部門的職責、權利和任務特點，以及在廉政方面容易出現(xiàn)的問題， 第 3 頁 共 5 頁 制定出針對性較強的責任條款，必須具體實在。凡是可能出現(xiàn)問題的方面，都要有具體的實施細則，并以《黨風廉政建設責任書》的方式，按干部管理權限，由上級黨政領導與下屬分級簽訂，層層抓落實。 二、考核黨風廉政建設責任制的落實情況，要功過分明 責任制度，只是黨風廉政建設的基礎，而嚴格、科學地進行考核 ，則是落實黨風廉政建設責任制的重要環(huán)節(jié)。責任制的考核工作對加強黨風廉政建設具有重要的雙重作用。一是能準確地評價單位的黨風廉政建設工作情況；二是能使干部職工對黨風廉政建設責任制有威懾感和信任感。黨風廉政建設的考核工作，一定要認真細致、要嚴格準確、要善始善終，切忌走過場、搞形式，只有這樣，才能達到考核的目的。
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