黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的報告(編輯修改稿)
2025-09-23 01:41 本頁面
【文章內容簡介】 主要強化兩種手段，一是組織手段，建立了領導干部廉潔自律檔案，把每次考核結果都裝入本人檔案，作為組織上考核、提拔干部的重要依據；對當年被考核為不合格的科室負責人，給予通報批評，限期改正；連續(xù)兩年被考核為不合格的，要進行組織調整，并根據情節(jié)輕重給予主要負責人或直接責任人黨紀、政紀處分。二是紀律手 段，領導干部嚴重失職，分管范圍內黨風廉政建設出現空白點或有較大問題，除追究當事人的責任外，還要追究同級主要領導和上級分管領導的責任。在近期考核中，還沒有出現過被考核為不合格的領導干部，也沒有發(fā)生任何違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的人和事。 同時，加強領導是落實責任制的重要保證。黨風廉政建設責任制解決的是各級領導的問題，是一項很系統的工作，必須加強領導。為此，黨支部歷來十分重視這項工作，始終把執(zhí)行責任制 第 3 頁 共 4 頁 作為搞好機關黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵去抓。 二、把執(zhí)行黨風廉政建設責任制具體
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