供銷社近年來工作情況總結(編輯修改稿)
2025-09-23 01:34 本頁面
【文章內容簡介】 評估、補償拆遷等一系列工作， 2024 年 9 月份， 第 8 頁 共 18 頁 九大門的供銷社商店按棚改辦的要求全部清退結束，私戶清退工作中大部分私戶已簽訂了協(xié)議。 二是結合黨建、抓好隊伍建設。 （ 1）抓好陣地建設。年初，成立黨建工作領導小組，黨組書記任組長，黨組副書記任副組長，配有 2 名專職人員專門從事黨建工作。負責全系統(tǒng)黨建工作。設有單獨的黨建工作辦公室、黨建活動室，黨建宣傳資料上墻，制度上墻，心得體會上墻，學習計劃上墻等，臺賬資料標準化，資料內容規(guī)范化，活動留痕跡。各二級單位黨支部按照縣社的要求，全部按規(guī)范建設好黨建工作陣地。將生活資料公司黨支部、生資公司黨支部陣地建好樹立為學習榜樣。 （ 2）搞好黨建活動。使黨建活動豐富多彩，我社以黨建帶工 建開展多種形式的活動，一是清明前夕和重陽節(jié)分別前往黃菊媽、羅榮桓革命先輩陵園進行祭祀活動，緬懷革命先烈，重溫入黨誓言。 “ 五一 ” 前夕，組織全社職工參加萬人健康長跑競賽活動，供銷社有 3 人進入獲獎名單；定期開展學習知識競賽，全系統(tǒng)拔河比賽?；顒娱_展有聲有色。 （ 3）、狠抓廉政建設。狠抓廉政建設今年以來，我社以學習十九大精神為統(tǒng)領，緊緊扭住 “ 兩個責任 ” 這個 “ 牛鼻子 ” ，明確責任分工，層層傳導壓力，確保黨風廉政建設工作落地。一是下好先手棋，以黨規(guī)黨紀正心身。供銷系統(tǒng)組織召開黨員干部大 第 9 頁 共 18 頁 會，會議以加強黨風廉政建設 為重點，全文學習十九大報告第十三部分 “ 堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平 ” ，縣紀委派駐紀檢組領導對全體與會人員作集體廉政談話，黨組書記就供銷系統(tǒng)本年度落實 “ 兩個責任 ” 工作進行了部署。二是多形式教育，把紀律法規(guī)挺前面。每月的主題黨日活動中，廉政教育內容必不可少，學習上級黨委相關黨風廉政文件和紀委處理違反廉政案件，先后舉辦學習《監(jiān)察法》、《 **縣貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則和省市實施辦法精神的具體規(guī)定》，重點組織學習新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，舉辦推進 “ 兩個責任 ” 落實專題培訓，并組織了 黨章、條規(guī)等多堂黨課和相關知識測試讓守紀律講規(guī)矩形成常態(tài)化，真正把紀律和規(guī)矩立起來。三是督查為常態(tài)，嚴肅黨內政治生活。開展監(jiān)督檢查，在重要節(jié)日節(jié)點，堅決執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定，采取明察暗訪和宣傳教育相結合的方式，加強輿論引導，營造廉潔自律的氛圍，堅決杜絕各類違規(guī)違紀問題發(fā)生。按照抓早抓小要求，對新任職領導干部進行了廉政談話，對二級單位負責人進行履職盡責集體談話，收到了較好效果。召開 “ 堅守底線、不越紅線 ” 等專題組織生活會，曬出個人問題，接受干部職工點評和會診，讓班子成員 “ 咬耳扯袖、紅臉出汗 ” 成為常態(tài)。通過持續(xù)壓 緊、細化 “ 兩個責任 ” ，把 “ 四種形態(tài) ” 作為落實 “ 兩個責任 ” 的重要抓手，體現(xiàn)在日常監(jiān)督管理的全過程。將黨風廉政建設的責任內容分解到班子成員、 第 10 頁 共 18 頁 責任單位，構建起層層抓落實的工作機制。定期不定期地組織開展作風建設監(jiān)督檢查，開展 “ 不作為、不擔當 ” 問題專項整治，把治理干部 “ 庸、懶、散、奢 ” 作為抓干部作風建設的重要手段，對工作中的不作為、慢作為現(xiàn)象進行約談，增強黨員干部的責任意識和擔當意識，營造了務實高效的干事環(huán)境。 （ 4）、搞好精準扶貧。 2024 年，我社按照縣精準扶貧辦指揮部工作要求，積極響應精準扶貧號召，一是 縣社派出 2 名干部進駐彭段村，專門從事精準扶貧工作；二是機關全體干部和二級單位負責人全員包保幫扶，機關干部每人包保 4 戶，二級單位每人包保 5 戶，全體包保人員全年每人入戶從事各種幫扶工作至少5次，年底全體開展送溫暖活動，每戶送去溫暖資金 200400元，開展金秋助學活動，茶葉公司給考上大學的貧困戶的孩子送去1000 元金秋助學金；三是縣社為籌集 10 萬元資金支持該村扶貧設施建設項目。 三、存在的問題和困難 職工的養(yǎng)老保險問題。 1998 年，縣供銷社與縣勞動人事局簽訂了一次性繳納養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療 保險協(xié)議，供銷社一次性向縣勞動人事局繳納 780 萬元保險金， 2024 年縣勞動局以不符合現(xiàn)行保險政策為由單方終止協(xié)議，造成職工群體上訪， 2024年縣供銷社與縣人社局以靈活就業(yè)方式達成了按 60%比例繳納養(yǎng)老保險費協(xié)議，為平息事態(tài)，縣人社局規(guī)定供銷社女滿 40 歲、 第 11 頁 共 18 頁 男滿 50 歲人員可享受當年養(yǎng)老保險金 50%的返還。至目前面臨兩個問題：一是 2024 年縣人社局單方終止 50 人員養(yǎng)老金上繳返還政策，職工不滿情緒很大，而且準備群體上訪；二是職工對 60%繳納養(yǎng)老保險金政策不認可，要求全額補繳，而絕大部分企業(yè)包袱較重，補繳資金壓 力大。 財政供養(yǎng)編制少?？h供銷社機關在公務員局已登記正式在冊人員 17 人，供銷社屬全額拔款單位，但縣財政實際只供養(yǎng)10 人，其余 7 人經(jīng)費全靠自籌，機關經(jīng)費缺口壓力較大。 再生資源回收中心建設項目用地被終
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