“講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”心得體會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-23 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能做到時(shí)時(shí)身臨其境，沒有最大化的發(fā)揮單位的市場影響力。 ，只求做過不求做好。沒有把黨的路線、方針、政策和上級的決策部署與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，習(xí)慣于照抄照搬上級部署，沒有創(chuàng)造性地開展工作，沒有 主動(dòng)根據(jù)崗位去接受新知識、分析新情況、把握新規(guī)律，整日忙于具體工作事務(wù)，雖然把各項(xiàng)工作都安排了、鋪開了，但效果卻不盡人意，在謀劃開展地質(zhì)行業(yè)排頭兵工作上缺乏新亮點(diǎn)。比如，隨著行業(yè)水平的不斷進(jìn)步，只是一味的追求單位在行業(yè)中的生存方式方法，而忽略了方式方法的可持續(xù)性，忽略了服務(wù)對象的滿意程度以及單位服務(wù)人員的執(zhí)行流程。如何切實(shí)履行職能，全力提高地質(zhì)工作水平，很好地為服務(wù)對象服務(wù)，在思想上沒有高度重視起來，雖然也開展了一些人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，利用例會(huì)等形式組織學(xué)習(xí)了相關(guān)知識，卻沒有主動(dòng)去謀劃怎樣發(fā)揮具有單位自己特色 的行業(yè)旗臶。造成這樣的結(jié)果就是自己在工作上只求工作做過不求工作完美。 ，安于現(xiàn)狀。工作滿足現(xiàn)狀，只求工作正常推進(jìn)，不求工作超常突破。隨著年齡的不斷增長，工作激情有所弱化， 第 9 頁 共 19 頁 工作中只求平安無事，不求質(zhì)量高低，只求完成任務(wù)，不管結(jié)果如何。工作中習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)，老辦法處理，或者就干脆坐等指示，被動(dòng)應(yīng)付的情況時(shí)有發(fā)生。有一種看住門，不出事，不添亂就行的心態(tài)，貪圖安逸，求穩(wěn)怕亂，不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新和不會(huì)創(chuàng)新。比如感覺工作久了，情況熟了，經(jīng)驗(yàn)多了，對于有些工作沒有立刻馬上全心投入，盡力做好。 ，缺乏攻堅(jiān)克難勁頭。在新的環(huán)境和新的任務(wù)面前，瞻前顧后，心存顧慮，謹(jǐn)慎有余，拼勁不足，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，沒有創(chuàng)造性開展工作的動(dòng)力和干勁。在工作中有時(shí)存在多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干沒錯(cuò)的思想，只求貪圖安逸過得去，不求奮發(fā)有為過得硬，缺少了開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的責(zé)任心，缺少了高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的責(zé)任感。 ，缺乏吃苦耐勞精神。隨著社會(huì)生活環(huán)境的改善，過 “ 苦日子 ” 、 “ 緊日子 ” 的思想淡了，逐漸產(chǎn)生了貪圖安逸、怕苦怕累的思想，認(rèn)為現(xiàn)在無論是辦公還是生活條件都好多了，沒有必要再像過去那樣吃苦受罪 了。厲行節(jié)約不夠，管理不嚴(yán)，缺乏艱苦奮斗的精神。有時(shí)對于在工作中能節(jié)省的沒有節(jié)省，造成浪費(fèi)的現(xiàn)象不加制止，放任自流。對照焦裕祿精神，自己差距很大。 。在日常工作中，辦公浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。比如，沒有養(yǎng)成上下班隨手關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)的習(xí)慣；打印 第 10 頁 共 19 頁 材料不注意節(jié)約紙張，有時(shí)能正反打印的，為了修改方便選擇了單面打印，辦公用品沒有很好的廢物利用等。不注重生活小節(jié)。思想認(rèn)識上有誤區(qū)，認(rèn)為現(xiàn)在生活水平提高了，只要不用公款消費(fèi)，花自己的錢追求物質(zhì)享受無可厚非，沒有真正以黨員干部的要求去嚴(yán)格約束自己。 比如，節(jié)假日有時(shí)和朋友搭伴出游，忘情于山水之間，沒有合理把時(shí)間利用到學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)的充電上，浪費(fèi)了寶貴的業(yè)余時(shí)間，自己確實(shí)感到很羞愧。 ，學(xué)習(xí)主動(dòng)性差。班子成員忙于日常性工作，學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性不足，學(xué)習(xí)下的功夫不夠，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)，滿足于對理論政策的一知半解，學(xué)習(xí)形式和方法單一。我個(gè)人也不例外。對于理論知識的學(xué)習(xí)，沒有良好的持久性，在思想上對學(xué)習(xí)的重視程度不夠，存在著應(yīng)付業(yè)務(wù)需要，淺嘗輒止，不求甚解，以看電視新 聞、報(bào)紙代替系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)。上級要求學(xué)什么，我就學(xué)什么，自己喜好什么學(xué)什么。往往是工作上有需要?jiǎng)t緊急查看，導(dǎo)致對黨的理論路線方針政策和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不深不透，沒有深挖細(xì)究，系統(tǒng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)內(nèi)容不全，對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解掌握往往是膚淺的、表面的，缺乏深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)上的這種 “ 挑食 ” 現(xiàn)象導(dǎo)致工作中的 “ 營養(yǎng)不良 ” ，學(xué)用脫節(jié)，導(dǎo)致自己在實(shí)際工作中達(dá)不到學(xué)習(xí)與實(shí)際相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)的效果。 第 11 頁 共 19 頁 （二）責(zé)任落實(shí)方面存在的問題 “ 一崗雙責(zé) ” 的要求僅僅理解為自己作為班子負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí) 行廉潔自律，對部下要求的不嚴(yán)，管理約束的不多；由于單位工作性質(zhì)屬業(yè)務(wù)性單位，只片面注重業(yè)務(wù)工作，而對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是務(wù)務(wù)虛功，發(fā)幾份文件，開幾次例會(huì)，集中學(xué)習(xí)幾次文件精神；沒有從從嚴(yán)治黨、保障發(fā)展、帶好隊(duì)伍出發(fā)，沒有緊密結(jié)合重大決策、日常經(jīng)營和重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行思考和謀劃。 在偏差，存在定位不準(zhǔn)、責(zé)任不清等問題，沒有把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的一貫要求和政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，工作方法老套、陳舊，缺乏創(chuàng)新。 任務(wù)的具體操作辦法不多，工作停留在年初開會(huì)部署，下發(fā)文件責(zé)任分解，年終檢查考核的老套路上，雖然制定了實(shí)施辦法，在責(zé)任制內(nèi)容上，并沒有與工作實(shí)際更好的結(jié)合，基本是依葫蘆畫瓢，照搬照抄，缺乏針對性和可操作性，沒有真正落到實(shí)處，存在 “ 以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議 ”的情況。 ，重在落實(shí)，貴在擔(dān)當(dāng)，但在工作中存在有部署、落實(shí)力度不夠的現(xiàn)象，雖然制定出臺了相關(guān)的規(guī)章制度，要么高高在上掛在墻上、要么壓在柜底不見天日，更談不上對照落實(shí)； 第 12 頁 共 19 頁
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