7要以講黨性防止“三唯取人”(編輯修改稿)
2025-09-23 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試的票數(shù)、分數(shù)去機械 地選人用人，而沒有積極主動地發(fā)揮主觀能動作用去真正quot。選 quot。干部，充分履行選人用人的責任，最終容易使選人用人偏離德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則、標準和方向。選人用人根本上要靠人來識人，即使有了制度，也要靠人來完善和實施。用哲學的觀點看，相對于生產(chǎn)工具和勞動對象，勞動者才是生產(chǎn)力三要素中的決定因素。干部工作也是這樣。每個地方、每個崗位和每個干部千差萬別，有許多具體情況、具體問題要個別對待，很難用一個辦法、一把尺子卡下來。即使用同樣一個辦法，選人的人不同，具體把握也會不同，不能搞 quot。一刀切 quot。用人也是一門藝術(shù)，選得準不準往往在細小的分寸把握上，制度有 第 4 頁 共 7 頁 時涵蓋不了，也很難衡量。制度公平不代表實質(zhì)公平，過程滿意不代表結(jié)果滿意。選人用人工作最終著力點要看選拔的結(jié)果和效果，看是否著眼事業(yè)發(fā)展需要，把每個崗位留給了最合適最優(yōu)秀的干部，把每個干部配到了最合適的位置，干部是不是選準用好了，班子是不是配強配順了。要達到這些更高層次的標準和要求，不能機械地執(zhí)行制度和程序，需要組織部門、組工干部具體客觀、一事一議、有針對性地分析把握。 再好的制度也離不開人的作用。英國有名的法官丹寧有一句名言， quot。法 官絕對不可以改變法律織物的紡織材料，但他可以也應(yīng)當把法律的皺褶撫平。 quot。遵守法律原則和法律精神的前提下，法官可以適度行使自由裁量的權(quán)力。選人用人同樣如此，為了取得更加滿意的選拔結(jié)果和效果，更好地體現(xiàn)干部工作的路線、方針、原則和標準，不管制度是否健全完善，都離不開組織部門、組工干部發(fā)揮選人用人的能動作用來主導落實和有效補充，制度失當要靠人來矯正，制度缺位要靠人來補位。 發(fā)揮好能動作用，防止 quot。三唯取人 quot。，最終要落腳在組工干部講黨性
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