7職工創(chuàng)新當前職工安全教育的創(chuàng)新方法(編輯修改稿)
2024-09-23 00:53 本頁面
【文章內容簡介】 自四面八方、素質參差不齊的實際，結合企業(yè)特點，著力把提升員工綜合素質、專業(yè)素質、合作共 贏素質做為工作目標之一，從創(chuàng)新班組學習方式、培訓主題等方面入手，開設以講、學、論為宗旨的 “ 百家講壇 ” ，人人走上講臺、人人是老師、人人是學生。每周確定一個主題，針對企業(yè)現(xiàn)場中遇到的疑難問題作為講解的重點，將平面的紙上談兵立體化、多維化，不拘時間、不拘地點、不拘形式，有問有答，形成濃厚的學習氛圍，從而促進公司安全發(fā)展。 采取聘請外部培訓師的方法。培訓師有專業(yè)培訓經(jīng)驗，可以根據(jù)成人的特點，善于運用專業(yè)的技巧，因人施教，從而調動受訓人員的興趣與積極性 。培訓師可能具備比本公司管理人員或內訓人員更多的新知識、 新理念和新技能，給員工一種新鮮感。 采取內訓的方式。許多企業(yè)出于對成本和效果的考慮，已經(jīng)越來越重視內訓的方式，因為內部培訓師了解公司情況，可以直奔主題的進行培訓，免去了一些冗雜的開場白，雖然他們的培訓不如外部培訓師那樣專業(yè)，但不會偏離了公司管理人員對培訓人員的要求，他們往往把公司管理制度與操作技能相融合，反而培訓效果更理想。尤其針對新工人，新工人分配到區(qū)隊后，區(qū)隊應掌握新工人的基本情況，對新工人進行安全知識培訓，重點講解 第 4 頁 共 6 頁 本區(qū)隊的安全生產情況，講在本區(qū)隊安全生產應注意的事項，使其掌握適應本隊安全生產 的基本的安全意識和操作技能。要結合新工人的文化水平、安全知識掌
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