7新形勢下高速公路企業(yè)思想政治工作的探討(編輯修改稿)
2025-09-23 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況發(fā)生之時，正是思想政治工作的關(guān)鍵時刻，必須把握有利時機，在事發(fā)之時或事發(fā)之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。 在工作中，要。猿幀耙話言砍卓。一把鎖 ” 。例如。對于性格內(nèi)向、愛面子的員工應(yīng)含蓄地予以點化；對性格外向、直爽的員工可以開誠布公地 交流；對于青年員工，由于其社會經(jīng)驗不足，在批評時要顯示出長輩般的慈愛；對中年員工則可以采取推心置腹開導的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯誤。 （三）加強組織學習，營造和諧環(huán)境 在改革進程中，矛盾比較突出，許多企業(yè)面臨著職工下崗、企業(yè)改制的復雜局面。應(yīng)對改革，看待改制，思想政治工作者要 第 4 頁 共 7 頁 配合企業(yè)班子。一是搞好形勢教育。教育引導職工樹立企業(yè)改制是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，早改早受益，晚改更被動的思想，使職工對改革有一個正確的認識，增強職工對改革的承受能力。二是在改革改制中要依靠職工。企 業(yè)在推出一系列重大決策及改制方案前，都要經(jīng)過廣大職工的認可，并經(jīng)職代會通過方能實施。要消除職工心理上改革就是下崗、收入減少、沒有依靠的不安全感。三是要加強對職工的各種技能培訓，提高職工素質(zhì)。職工的素質(zhì)高了，市場競爭能力強了，應(yīng)對改革的心理能力也就強了。四是要開拓創(chuàng)新，按經(jīng)濟規(guī)律辦事。作為一個企業(yè)領(lǐng)導干部，僅有廉潔、正氣是不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的形勢的。在現(xiàn)有政策范圍內(nèi)，要勇于開拓，能把體制理順的，就進行規(guī)范的改制，一時難以理順的，先把企業(yè)內(nèi)部機制搞活，企業(yè)活了，有了生機，職工就吃了定心丸，有了盼頭，企業(yè)的思想 政治的工作也就更容易上臺階。 四、創(chuàng)新思想政治工作的方法 為適應(yīng)新形勢下的新情況，使企業(yè)思想政治工作卓有成
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