7新成立工會總結(編輯修改稿)
2024-09-23 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的建設，及時掌握、調(diào)查、分析勞資關系，建立和疏通職工反映訴求渠道，建立以職代會為基本形式的公司民主管理制度，保障和維護職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分發(fā)揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。職工關心的熱點明感問題及時在公開欄公布，討論給予合理解決，切實把維護員工權益落到實處，使公司形成民主和諧的工作環(huán)境。 以人為本做好安全勞動保護工作 第 7 頁 共 15 頁 公司工會開展以 “ 查找隱患、杜絕違章、防范事故 ” 為主題的 “ 五個一 ” 活動，即：組織一次隱患排查、安排一次安全展覽參觀、開展一次安全知識培訓、組織一次安全知識答卷、提一條合理化建議。通過活動的開展，推進公司的安全文化建設進程，把安全經(jīng)營法律法規(guī)、方針、政策、措施及安全常識的宣傳教育工作落實到每名員工，切實做好員工安全勞動保護工作。 積極參加 XX 省 安康杯活動，公司工會組織開展《普及公共安全知識，提高職工自救互救能力》為主體內(nèi)容的職工公共健康知識普及競賽活動，通過活動開展，提高職工自我防護能力和應急避險意識、逃生、自救、互救等突發(fā)安全生產(chǎn)處理能力，并組織全體職工參加全國職工公共安全健康知識問答，通過活動不斷提高員工的安全意識與安全素養(yǎng)。 工會法律工作，建立主席接待日 為廣泛征求員工意見建議，暢通職工訴求渠道，工會將每月十號設立為主席接待日，接待來訪職工，細心傾聽，耐心解答。主席接待 日本著 quot。事事有回音、件件有著 落 quot。的原則，深受職工好評。嚴格執(zhí)行《 XX 省勞動合同規(guī)范》，定期開展職工普法教育，切實維護職工合法權益。 建立職工之家，切實維護職工權益，為職工辦實事 在控股公司工會大力支持下，京城國際積極響應上級工會的 第 8 頁 共 15 頁 建設職工之家工作的要求，結合公司工會實際，以建立組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益，加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力。 工會結合公司年輕人較多的特點，本著勤儉節(jié)約的原則陸續(xù)購買了便捷的健身 器材、體感游戲機，在工作之余讓員工放松身心，強身健體，此舉在職工之中引起強烈反響，使全體職工以飽滿的精神狀態(tài)投入到每天的工作中去，極大增強了公司的凝聚力和向心力。 工會時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。公司為當月過生日的員工購置蛋糕，營造溫馨氛圍，建立并加強員工與公司之間的情感紐帶，讓每位職工體會到集體的溫暖。每天下午的工間操緩解工作中的緊張情緒，調(diào)整工作狀態(tài)，促進公司內(nèi)部人際間的良好溝通。 做好 “ 三八 ” 婦女節(jié)等大型節(jié)日工作，將組織的關懷送到職工心坎。三八婦女節(jié)期間，為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會精心組織，周密安排組織一系列豐富多彩的競技比賽活動， 以發(fā)揮女員工 “ 半邊天 ” 作用為目的，充分展現(xiàn)女職工的當代風采，讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神。努力 第 9 頁 共 15 頁 搭建職工崗位健康平臺，高效及時的為廣大員工續(xù)辦各項保險，激發(fā)全體職工的工作熱情，豐富和夯實公司文化內(nèi)涵。真正做到“ 心里裝著職工、事事想著職工、工作依靠職工、一切為了職工 ” 。 公司工會本著 “ 以人為本、關愛員工 ” 的精神， 以關心員工的工作和生活為出發(fā)點，結合自身實際情況，集中開展 “ 夏送清涼〃送安全 ” 活動，給職工送上一份清涼，也送去一份關心和問候。公司工會精心策劃、周密安排為職工準備了茶、礦泉水、冰紅茶、冰綠茶、脈動等防暑降溫飲料，同時工會密切關注 XX 省氣象局發(fā)布的各類天氣預警信息，遇極端惡劣天氣及時調(diào)整工作時間，確保職工上下班出行安全，消除一切不安全因素。通過此次活動的開展促進了
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