7新形勢(shì)下如何做好官兵的思想穩(wěn)定工作(編輯修改稿)
2025-09-23 00:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理健康。 關(guān)鍵詞：思想政治工作情感投入心理疏導(dǎo) 思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴遺產(chǎn)，在戰(zhàn)爭(zhēng)年代為取得革命的最終勝利發(fā)揮了重要作用，在和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作依然是不可或缺的有力武器。當(dāng)前，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在進(jìn)入一個(gè)變 革期，社會(huì)思潮日趨多元化，企業(yè)員工的思想和價(jià)值取向也日趨多元化，在這種形勢(shì)下，如何提高員工的思想凝聚力就成為一個(gè)重要的課題。作為企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)該注意提高思想政治工作的針對(duì)性、有效性、藝術(shù)性，格外注重情感投入和心理疏導(dǎo)。唯有如此，才能緩解員工的心理壓力、促進(jìn)員工的身心健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。 一、多層次多手段，準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏從實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真分析員工的思想和日常行為動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)員工行為的動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)密關(guān)注個(gè)別員工的異常 行為。一是在工作中觀察，看其是積極主動(dòng)地工作還是被 動(dòng)應(yīng)付，是違章違紀(jì)還是規(guī)矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂，心存感，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實(shí)話實(shí)說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動(dòng)、家庭走訪和面對(duì)面地接觸，摸清情況，重點(diǎn)要摸清了解員工對(duì)上級(jí) 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 方針政策和社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對(duì)一些重大事件和重大活動(dòng)的反響和看法；了解員工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署和工作措施，對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的思想反映和意見建議；了解員工對(duì)黨的建設(shè)、黨群關(guān)系和黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)的思想反映和意見建議；了解員工對(duì)本職工作的情緒和態(tài)度，對(duì)學(xué)習(xí)培 訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)狀況的評(píng)價(jià)和需求；了解員工對(duì)單位民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對(duì)工作生活環(huán)境的基本評(píng)價(jià)和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解員工的基本價(jià)值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認(rèn)識(shí)問題及原因等，為做好思想政治工作摸好實(shí)情，打好基礎(chǔ)。 二、按方抓藥，開展心理健康疏導(dǎo) 企業(yè)思想政治工作者作為心理疏導(dǎo)實(shí)施的主體，其自身的素質(zhì)對(duì)開展心理健康疏導(dǎo)起著舉足輕重的影響。很難想象，自身心理健康水平低、對(duì)心理健康疏導(dǎo)缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)的思想政治工作者，可以培養(yǎng)出具有良好心理素質(zhì)的企業(yè)員 工。所以，重視思想政治工作者自身素質(zhì)的提高是真正深入、有效開展企業(yè)心理健康疏導(dǎo)的前提和保障。在企業(yè)中普遍開展心理健康疏導(dǎo)，培養(yǎng)一支自身心理健康、懂得心理學(xué)專業(yè)知識(shí)、掌握心理輔導(dǎo)技巧和心理訓(xùn)練方法的思想政治工作者隊(duì)伍至關(guān)重要。 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 一是積極開展宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)，企業(yè)思想政治工作者經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策，講解時(shí)事政治，學(xué)習(xí)工作技能，把形勢(shì)任務(wù)、政策措施進(jìn)行通俗易懂的宣傳講解，說清楚、說明白、說仔細(xì)，理順情緒、化解矛盾；二是進(jìn)入生產(chǎn)班組，對(duì)車間、班組負(fù)責(zé)人進(jìn) 行培訓(xùn)，提升車間班組負(fù)責(zé)人做好員工思想政治工作的能力。三是建立員工思想狀況月分析制度，要求車間班組負(fù)責(zé)人每月對(duì)員工思想狀況進(jìn)行一次專題分析，及時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài)。積極開辟負(fù)責(zé)人信箱，定期查收瀏覽留言，建立起一個(gè)上下溝通，情況反饋的主渠道。針對(duì)員工表現(xiàn)出的問題，及時(shí)安排車間、班組兩級(jí)負(fù)責(zé)人跟進(jìn)做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工正確理解壓力，正確面對(duì)考核，主見不動(dòng)搖，做到自覺遵章守紀(jì)，消除懼怕心理，心情舒暢地投身到企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中。 三、注重人文關(guān)懷，大力解決員工的實(shí)際困難 從現(xiàn)實(shí)情況來看，廣大員工的需 求和困難是多層次的、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。當(dāng)然也有極少數(shù) 員工存在著物質(zhì)生活方面的困難。因此，要著力從源頭上找出癥結(jié)，解決問題，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。 針對(duì)員工反映的廠區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境落后、條件艱苦、文化生活單調(diào)等問題，企業(yè)組織工會(huì)、計(jì)劃等部門深入一線進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，酌情拿出方案，統(tǒng)籌資金，做好員工生產(chǎn)、生活設(shè)施配備， 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 建設(shè)一批食堂、浴池、文化活動(dòng)室，來改善一線員工生產(chǎn)生活環(huán)境。通過修訂完善考核辦法，在獎(jiǎng)金分配上有意向臟、險(xiǎn)、累崗位 傾斜。同時(shí)，通過建立困難員工幫扶機(jī)制，定期深入員工家庭進(jìn)行走訪，幫助員工解決實(shí)際困難，消除員工后顧之憂。通過實(shí)施重獎(jiǎng)激勵(lì)政策，加大對(duì)業(yè)務(wù)狀元、生產(chǎn)功臣的獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)干部員工抓生產(chǎn)的熱情和動(dòng)力。企業(yè)要量力而為，關(guān)心員工的住房、子女就業(yè)等問題，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，充分關(guān)注每一個(gè)員工自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注員工的理想、信念和情感、促進(jìn)員工的個(gè)性、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)。讓員工不僅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉快，讓員工真正體面的工作，有尊嚴(yán)的活著。 四、開展文體活動(dòng)，培養(yǎng)員工積極向上的精神風(fēng) 貌一是文體活動(dòng)能夠穩(wěn)定員工思想，營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍，增強(qiáng)員工戰(zhàn)斗力。通過寓教于樂、寓學(xué)于樂的文體活動(dòng)，不僅能豐富員工的文化生活，陶冶員工情操，滿足員工的精神文化需求，培育員工的文
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1