【文章內(nèi)容簡介】 共 26 頁 理得怎么樣，對于城鄉(xiāng)差別和發(fā)展不平衡的矛盾解決得怎么樣，等等。 干部政績考核往往成為各級領(lǐng)導干部的 “ 指揮棒 ” 、 “ 風向標 ” ，有什么樣的政績評價體系，就往往會有什么樣的工作追求和施政行為。要把科學發(fā)展觀真正落到實處，最有效的途徑就是把科學發(fā)展觀的要求變?yōu)楦刹空冊u價與考核的具體內(nèi)容。堅持這樣做，就會大大激發(fā)每一 位領(lǐng)導干部自覺踐行科學發(fā)展觀的積極性和主動性，就會把科學發(fā)展觀的具體要求變?yōu)槊课活I(lǐng)導干部的自覺行動，從而有效保證科學發(fā)展觀的貫徹與落實。 于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核工作的通知（威人[１９９８ ]４３號）（ 2024825） 中共 XX 市委組織部 XX 市人事局 關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核工作的通知 威人 [１９９８ ]４３號 各市區(qū)委組織部，各市區(qū)人事局，市直各部門： 為正確評價機關(guān)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強對工 作人員的日常管理，督促工作人員忠于職守、勤奮工作，根據(jù)《國家公務員考核暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)就加強和規(guī)范我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核工作，作如下通知： 第 12 頁 共 26 頁 一、平時考核的原則和形式 平時考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便實用的原則。在考核內(nèi)容、方法上，應根據(jù)實際需要，簡明扼要、突出重點、注重實效。 平時考核分自我考核和領(lǐng)導考核。自我考核是指工作人員本人按規(guī)定的考核時間和內(nèi)容，適時進行情況記載，通過回顧一定時期內(nèi)的思想、工作情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓， 明確努力方向。領(lǐng)導考核是指主管領(lǐng)導對直接下級工作人員平時履行職位職責和完成任務等情況所進行的經(jīng)常性考核，通過對所屬人員自我考核情況的檢查和了解，肯定成績，找出不足，提出改進意見。 二、平時考核的內(nèi)容 平時考核主要通過對工作人員日常德、能、勤、績等方面的實際表現(xiàn)及功過的記錄，全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務情況，包括完成任務的數(shù)量和質(zhì)量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。平時考核的重點是工作實績。 平時考核應根據(jù)職位說明書和職位職責進行。通過對工作人員所 承擔的工作項目和崗位目標進行考核，檢查其完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量，工作中取得的主要成果、效益，以及受到上級領(lǐng)導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，以此來衡量被考核人的德、能、勤、績。 第 13 頁 共 26 頁 三、平時考核的方法 平時考核實行首長負責制，一級考核一級。采取工作人員定期記實和主管領(lǐng)導定期審核評鑒相結(jié)合的方法，實行月記實、半年小結(jié)。具體方法是：（１）每月月初，工作人員根據(jù)職位職責、工作任務及要求，在《平時考核手冊》（表樣附后）上填寫當月工作計劃。每月月終，工作人員在《平時考核手冊》上填寫當月工作任 務完成情況、未完成原因以及出勤情況，送主管領(lǐng)導審核，寫出評語。（２）半年結(jié)束，工作人員對半年來的工作任務完成情況進行總結(jié)，并送主管領(lǐng)導審閱，寫出評鑒意見。平時考核不確定考核等次。 四、平時考核結(jié)果的使用 平時考核結(jié)果要作為年度考核確定等次的依據(jù)。工作人員年度總結(jié)述職，必須以《平時考核手冊》的記實資料為依據(jù)。年度考核時，群眾評議和民主投票、主管領(lǐng)導評鑒、考核小組審核、單位負責人確定等次，都要以平時考核情況作為依據(jù)。 平時考核是整個考核工作的重要組成部分，是搞好年度考核工作的有效手 段。各部門各單位要充分認識平時考核工作的重要性，將平時考核工作作為完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核制度的一項重要工作來抓，強化領(lǐng)導，健全組織，切實抓好。各級組織人事部門要切實加強平時考核工作的指導和監(jiān)督檢查，凡未進行平時考核工作或平時考核工作開展不好的單位，其年度考核結(jié)果 第 14 頁 共 26 頁 不予確認，并不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。 0 心不著地 202491315： 34： .*舉報 2024 年，在領(lǐng)導們的指導下、在同志們的幫助下，本人各方面均取得了一定的成績，現(xiàn)將 2024 年的工作情況總結(jié) 如下： 一、思想道德方面。在過去的一年里，我以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真學習黨的十六屆七中全會、十七大、十七屆一中全會精神，緊密聯(lián)系黨中央有關(guān)領(lǐng)導的重要講話精神，深刻領(lǐng)會黨章新修訂部分的深刻內(nèi)涵，認真閱讀關(guān)于堅持科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的書籍文件，按照 XX 市局的統(tǒng)一部署，積極參加 XX 縣區(qū)統(tǒng)計局組織的相關(guān)政治學習。在這一年中我堅決貫徹統(tǒng)計為民，用共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，秉公執(zhí)法，全心全意為群眾辦事。 二、工作能力方面。 2024 年，隨著電腦知識的日新月異，統(tǒng)計信 息化工作的不斷發(fā)展，各種電腦技術(shù)難題越來越多，網(wǎng)絡技術(shù)、電腦病毒日益翻新，本人在處理各種層出不窮的問題時，工作經(jīng)驗在不斷地積累，對電腦的掌握運用也越來越熟練，業(yè)務素質(zhì)、故障處理、文字水平與上一年相比均有顯著提高。尤其是宣傳工作又有新的突破，被省級以上媒體采用的上百篇，有一篇被全國 100 多家媒體采用，其中 20 多家是《光明日報》等國家級媒體，并在《光明日報》、《文匯報》等國家級的報紙上發(fā)表文 第 15 頁 共 26 頁 章，另有兩篇獲全國獎，并成為《紅網(wǎng)》首批通訊員。 三、工作態(tài)度方面。本人能嚴格遵守《統(tǒng)計法》的條令條例和各項規(guī)章 制度，認真履行自己作為一名統(tǒng)計人員的職責，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養(yǎng)，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，始終以高標準、嚴要求磨練自己。認真執(zhí)行國家干部 “ 三大紀律八項要求五不許 ” ，成為一名廉潔守法的好干部。 四、工作成績方面： 2024 年里，我努力工作，積極完成領(lǐng)導交辦的各項任務，全年采寫新聞稿上百篇，轉(zhuǎn)發(fā)和編輯稿件百余篇，本文負責的電子站工作的網(wǎng)站建設(shè)、信息報送和聯(lián)網(wǎng)直報兩個專業(yè)分獲 一、二等獎。《資興統(tǒng)計信息網(wǎng)》經(jīng)過 5 年的打造，訪問量達 50 多萬人次，已成為資興三大官方網(wǎng)站之一。 本人工作中仍存在種種不足，如缺少創(chuàng)新意識，依賴性較強，業(yè)務知識有待進一步提高等等，在 2024 年的工作中，我一定克服存在的缺點，不斷提高自身素質(zhì)，提高自己對問題的綜合處理能力，把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的統(tǒng)計部門工作人員，爭取為我市的統(tǒng)計信息化工作做出更大的貢獻。 第三篇。思想政治鑒定表思想政治鑒定表范文光陰