7堰姜二中制度建設(shè)自評(píng)(編輯修改稿)
2024-09-23 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大對(duì)教職工執(zhí)行制度情況的考核力度，促進(jìn)學(xué)校管理走上規(guī)范化的軌道。 比如，學(xué)校中層干部的任用一直是個(gè)敏感的事情。 2024 年我校制定了《中層干部競(jìng)聘上崗制度》，使中層干部競(jìng)聘、任免規(guī)范化、制度化，避免了許多的人為因素。學(xué)校中層干部競(jìng)聘采取德才兼?zhèn)?，群眾滿意，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的民主集中制，即競(jìng)聘者首先必須在全體教職工民主測(cè)評(píng)中過半數(shù)才能作為中層干部人選提交校長支委聯(lián)席會(huì)討論研究，不過半數(shù)者不得入圍，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者意向、競(jìng) 聘者實(shí)際工作能力、崗位設(shè)計(jì)等具體情況安排具體人員、具體崗位。中層干部每 3 年競(jìng)聘一次，原有中層干部能上能下，不搞終身制，履職不力者可中途撤換。這一改革最大程度地發(fā)揮了教職工民主管理學(xué)校的職能，促進(jìn)了干部不斷提升素質(zhì)，全心全意為事業(yè)，保證了學(xué)校能夠
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