6樹(shù)立積極正面的價(jià)值觀與信念規(guī)則(編輯修改稿)
2024-09-22 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 供金融服務(wù)的重大職責(zé)，要認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立全局意識(shí)，識(shí)大體，講大局，正確處理好短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，在思想上和行動(dòng)上與黨和國(guó)家保持高度一致，做到政令暢通，令行禁止。要 以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光規(guī)劃工作；要有長(zhǎng)期的毅力堅(jiān)持努力；要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的 準(zhǔn)備默默無(wú)聞。 來(lái)自人民銀行總行機(jī)關(guān)的 60 多名團(tuán)支部書(shū)記、青年干部參加了學(xué)習(xí)班。人民銀行機(jī)關(guān)黨委、人民銀行武漢分行和人民銀行 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 南昌中心支行的有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席了開(kāi)班儀式。 第三篇：樹(shù)立正確的價(jià)值觀樹(shù)立正確的價(jià)值觀 □ 王凱紅 【字體：大中小】 2024 年 08 月 24 日 10 時(shí) 06 分 一個(gè)人特別是一個(gè)黨員干部的價(jià)值觀念如何，深刻影響著其對(duì)生活目標(biāo)的確立和對(duì)人生道路的選擇，以至很大程度上影響其在 掌握一定權(quán)利后為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題。價(jià)值觀是人們世界觀在奮斗目標(biāo)、前進(jìn)方向、職業(yè)精神上的 集中體現(xiàn)，是確立人生價(jià)值取向的最高準(zhǔn)則。有什么樣的價(jià)值觀念，就有什么樣的行為表現(xiàn)。 古往今來(lái)，大凡有所建樹(shù)、有所作為、有所成就的人，他們的成長(zhǎng)和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，都直接或間接地與其確立的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系?；仡櫄v史變遷，反思現(xiàn)實(shí)際遇，共產(chǎn)黨人樹(shù)立正確的價(jià)值觀，關(guān)鍵要做到五個(gè) “ 正確 對(duì)待 ” 。 一、正確對(duì)待名利。在共產(chǎn)黨人的詞典里， “ 名 ” 應(yīng)該是清廉之名、勤政之名、奉獻(xiàn)之名，是公名而不是私名； “ 利 ” 應(yīng)該是黨的利益、國(guó)家的利益、人民的利益，是公利而不是私利。要保持健康的思想情操和崇高的精神追求，對(duì)名利問(wèn)題思想上開(kāi)闊一些、淡泊一些、超脫一些，自覺(jué)做到不為名 “ 韁 ” 所累、為利 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) “ 索 ” 所縛，一心一意做工作、 全神貫注干事業(yè)。 二、正確對(duì)待權(quán)力。是把人民賦予的權(quán)力視作為人民服務(wù)的手段，還是把它當(dāng)作牟取私利的工具，這是衡量權(quán)力觀正確與否的分水嶺和試金石。權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任和義務(wù)，職務(wù)越高、責(zé)任越重，權(quán)力越大、義務(wù)越多。只有把權(quán)力看作是責(zé)任和義務(wù)，才會(huì)有如履薄冰、如臨深淵的壓力，才會(huì)有干不好工作 無(wú)法向黨和人民交待的憂心，才會(huì)真正做到用權(quán)不濫、理財(cái)不貪。權(quán)力用來(lái)為人民服務(wù)，就是 “ 服 ” 提高人民生活水平和質(zhì)量之 “ 務(wù) ” ，“ 服 ” 滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神文化需求之 “ 務(wù) ” ，“ 服 ” 全市的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)和社會(huì)文明之“ 務(wù) ” ， “ 服 ” 全市富民強(qiáng)市之 “ 務(wù) ” 。 三、正確對(duì)待工作。正確地對(duì)待工作，就是要熱愛(ài)自己所從事的工作，對(duì)擔(dān)負(fù)的職業(yè)有一種敬畏之心和責(zé)任心，有一種自豪感、神圣感和使命感。一個(gè)人的能力沒(méi)有多大的差別，差別在于其是否敬業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)、立業(yè)，是否盡了責(zé)任。不管在什么崗位上工作，只要踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，都會(huì)干出成績(jī)。要肯于做小事，不怕做難事， 勇于做大事，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件事。 四、正確對(duì)待同事。在一個(gè)單位，不同的人由于秉性、閱歷、 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 文化水平和思維方式的不同，處理問(wèn)題的角度、解決矛盾的辦法也會(huì)有所區(qū)別，工作中自然會(huì)有這樣那樣的分歧，這是正常的。要調(diào)節(jié)好這種差異，胸襟要開(kāi)闊，度量要放寬，能夠容人之長(zhǎng)、容人之短、容人之言、容人之非。對(duì)同事要多一些豁達(dá)、多一些謙讓、多一些尊重，同事對(duì)我們也會(huì)以禮相待，同事之間的關(guān)系就會(huì)更融洽。人與人的關(guān)系是相互的。我們以道德 和善意待人，別人 就會(huì)以道德和善意待我們，這樣就會(huì)形成良好的人際互動(dòng)關(guān)系。 五、正確對(duì)待生活。對(duì)待生活要有一顆平常心，要有一個(gè)積極樂(lè)觀的態(tài)度，對(duì)人生道路上可能遇到的荊棘和鮮花都要有所準(zhǔn)備。一是要注重精神生活。一個(gè)精神生活很充實(shí)的人，一定是一個(gè)很高尚的人。二是要客觀地認(rèn)識(shí)生活質(zhì)量。享樂(lè)主義要不得。對(duì)待金錢(qián)和物質(zhì)追求，要靠勞動(dòng)、靠合法收入。在物質(zhì)條件比較充裕的
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