6樹牢“四個意識”堅定“四個自信”在全市干部作風建設大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-22 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 省政府對建設第四大都市區(qū)寄予厚望，給予了極大的支持。但從我市現(xiàn)狀看，經(jīng)濟綜合實力整體居后，加快高質量發(fā)展的差距不小 。深化改革進入攻堅階段，擴大開放任務繁重 。 金義一體化、全域同城化剛剛破題，共建都市區(qū)的力度不夠大 。民生社會事業(yè)需要持續(xù)用力 。生態(tài)環(huán)境保護不能放松 。社會穩(wěn)定和諧的風險隱患不少，等等，這些都對我們各級黨委政府和黨員干部提出了新的更高要求。非常之時要下非常之功，抓而不緊等于不抓。各 級各部門都要立志爭先進位，切實增強拼搏意識，發(fā)揚求真務實作風，以雷厲風行、一抓到底的拼勁、狠勁，積極投入到打贏九場硬戰(zhàn)中。特別是要聚焦重點、難點，大力開展十百千萬競賽，促進 x 經(jīng)濟高質量發(fā)展。 第三，作風建設是民心所向，必須堅持問題導向、著力解決突出頑癥。盡管我市作風建設取得了新成效，但也要清醒地認識到，差距和問題仍不少。綜合省委巡視、市委巡察、工作調(diào)研、審計監(jiān)督、工作督查、干部談心談話等情況，可以概括為四個方 第 6 頁 共 11 頁 面頑癥： 一是不擔當。少數(shù)地方、單位和領導干部怕?lián)?，能推就推，不能推就拖，即?有上級文件要求，但沒有實施細則、會議紀要或領導批示，就拖著或頂著不辦。有的怕問責，只求不出事、寧愿不做事，在執(zhí)行審批等流程時機械死板，不敢拍板、不愿牽頭，有的怕得罪人，只當老好人，說無原則的好話，隨大流，和稀泥，不敢開展批評，不敢堅持原則 。有的怕吃虧，更多盯著部門利益、個人利益，考慮全局利益、大局利益不夠，等等。 二是不作為。包括慢作為、亂作為、假作為等。有的地方貫徹落實中央和省、市決策部署不到位，陽奉陰違、討價還價，品頭論足、指手畫腳 。有的出臺政策搞復制粘貼，工作部署只是對上級文件略微改動，簡單 將指標任務下達到基層，很少研究如何結合實際創(chuàng)造性地貫徹落實，缺乏針對性 。有的出了政策、下了文件，就認為工作完成了，對政策有沒有落到實處、問題有沒有真正解決，在跟蹤分析、督促檢查、推動落實上做得還不夠 。 一些部門單位辦事程序規(guī)范了，但流程還不夠優(yōu)化，工作效能還不夠高，批個文、辦個事，拖拖沓沓，你急他不急，甚至要找關系、打招呼才能辦得爽快 。有的漠視企業(yè)和群眾利益訴求，落實改革生搬硬套，推進工作簡單粗暴 。有的下基層、下企業(yè)次數(shù)多了，但流于形式，停留在鼓鼓信心的層面，真正把精準服務送到基層、為群眾解決實際 困難做得不夠，等等。 第 7 頁 共 11 頁 三是不規(guī)矩。主要是規(guī)矩意識不強、自我約束不嚴，特別是不能嚴格遵守八項規(guī)定精神等。有的地方還存在國家工作人員違紀違法問題，仍有玩風盛行、情趣低下、道德低俗等情況，群眾身邊的不正之風和微腐敗現(xiàn)象仍有發(fā)生 。有少數(shù)黨員干部無組織無紀律，不守規(guī)矩，沒有嚴格執(zhí)行請示報告制度，不如實向黨組織報告?zhèn)€人有關事項 。有的機關干部工作懶散、紀律松弛，違反上班規(guī)章制度問題仍在一定范圍內(nèi)存在，等等。 四是不適應。少數(shù)領導干部進取意識不強，
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