6縣機(jī)關(guān)某年度目標(biāo)考核總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-22 23:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一是量化程度高。共性目標(biāo)與職能目標(biāo)都按縣委的文件量化評(píng)分，扣分與加分依據(jù)充分，避免人為主觀意斷。共性的考核 分與專(zhuān)項(xiàng)的考核分，都經(jīng)幾次反復(fù)斟酌，先是各常委部門(mén)拿出考核意見(jiàn)，考核后交常委領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)審核考核結(jié)果的分?jǐn)?shù)，確有依據(jù)的，可以扣分，扣分的都提出理由；職能目標(biāo)考核后交縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定，分管領(lǐng)導(dǎo)審定時(shí)，只就自己分管的部門(mén)分?jǐn)?shù)進(jìn)行審定，每項(xiàng)打分只能看到部分情況，不能知道別的單位其它分?jǐn)?shù)，避免人為減分。這樣的量化結(jié)果，反映實(shí)際狀況，較為公平。 二是系統(tǒng)考核嚴(yán)。為做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，各系統(tǒng)考核人員固定，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，做到一把尺子量到底。一方面是從好中擇優(yōu)，評(píng)出了 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 15 個(gè)先進(jìn)單位報(bào)縣委政府表彰；一方面以 90 分為及 格分，排出名次，報(bào)縣委組織部載入單位主要領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)檔案。這樣的考核結(jié)果符合業(yè)務(wù)相對(duì)獨(dú)立的規(guī)律，以利
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