7堰寶中學(xué)崗位設(shè)置實施方案(編輯修改稿)
2024-09-22 20:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利開展，學(xué)校成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)該項工作的組織、協(xié)調(diào)與管理。辦公室為工作職能部門，具體負(fù)責(zé)方案制訂、指標(biāo)核定、分值測算、數(shù)據(jù)匯總、材料上報 第 3 頁 共 5 頁 和聘用合同簽訂等工作。 （二）確定崗位等級評定條件 根據(jù)《丹徒區(qū)中小學(xué)各等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件（試行）〉》，以完成本崗位工作所需的學(xué)識、才能、技術(shù)和經(jīng)歷為前提，以崗位工作需要為依據(jù)，從本單位人員的實際出發(fā)，制定符合學(xué)校發(fā)展的崗位等級具體評定條件。 （三）編制崗位說明書 根據(jù)《丹徒區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》要求，編制出兩類崗位共 15 個等級的崗位說明書，明確設(shè)定崗位的工作性質(zhì)、任職條件、職責(zé)任務(wù)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，作為今后人員聘用和管理的主要依據(jù)。 （四）設(shè)計崗位評定辦法 根據(jù)教育局下發(fā)的《學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位等 級晉級評分標(biāo)準(zhǔn)》，實行打分制，通過對教學(xué)資歷與實績進(jìn)行分值量化和評委推薦相結(jié)合的辦法確定崗位等級人選。認(rèn)真做好兩方面的準(zhǔn)備工作： 、專業(yè)技術(shù)任職年限、擔(dān)任
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