單位新進人員招考管理制度(編輯修改稿)
2024-09-22 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等專業(yè)對口的，或其他因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭態(tài)勢的； （ 2）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的； （ 3）在儲備期內(nèi)年度考核合格的本縣高層次儲備人才。 面試 面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。按照筆試成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù) 1： 3 確定面試對象，并由各主管部門負責(zé)組織實施。 （五）體檢 根據(jù)綜合成 績（筆試占 40%、面試占 60%），從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)的 1： 1 比例確定體檢對象，參照公務(wù)員招錄的體檢標準，由各主管部門組織擬聘用人員到縣級醫(yī)院進行體檢。 （六）考察 經(jīng)體檢合格的人員，各主管部門負責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對除全日制應(yīng)屆畢業(yè)生以外擬聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）進行驗證。 （七）公示 第 4 頁 共 6 頁 對擬聘用人員情況等在一定范圍內(nèi)公示 7 天。 四、報批程序 （一）由各主管部門向縣人事局提出人員聘用申請。 （二）縣人事局對上報材料進行審核，并按規(guī)定程序進行報批。 （三）用人單位根據(jù)縣人事局批復(fù)，按《 XX 省事業(yè)單位聘用合同辦法》相關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂《聘用合同》，并
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