干部作風建設年第三階段指導意見(編輯修改稿)
2025-09-22 06:39 本頁面
【文章內容簡介】 對已有完整具體整改措施的，要落實到實際行動上；要選準突破口和切入點，抓住那些既事關重大又有可能經過努力近期解決的問題，努 力加以解決，力爭在活動期間取得更多的實踐成果；對已經整改的問題要做好鞏固工作；對雖已整改，但效果不好、職工群眾意見較多的問題，要認真分析原因，修訂整改措施，進一步抓好落實；對尚未整改的問題，要盡快明確整改時限、責任部門和責任人，限期進行整改；對一 第 3 頁 共 5 頁 時解決不了的問題，要向職工群眾做出解釋說明。 （三）完善制度機制。要把活動成果上升為規(guī)律性的認 識，認真研究做好創(chuàng)新體制機制工作，要將落腳點放在制度化、規(guī)范化、程序化建設上，邊建設、邊運行、邊完善，將活動中行之有效的做法、舉措用制度的形式固定下來 、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。各單位（部門）要認真總結經驗，努力構建反映時代要求、符合客觀規(guī)律、體現(xiàn)職工群眾意愿、充滿活力和富有效率的體制機制；要按照兵、師黨委關于把解決問題和創(chuàng)新機制緊密結合、統(tǒng)籌兼顧、交叉進行的要求，在落實整改中抓好建章立制，在建章立制時注重落實整改；要本著 “ 要精、要
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