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干部作風建設年第三階段指導意見(編輯修改稿)

2025-09-22 06:39 本頁面
 

【文章內容簡介】 對已有完整具體整改措施的,要落實到實際行動上;要選準突破口和切入點,抓住那些既事關重大又有可能經過努力近期解決的問題,努 力加以解決,力爭在活動期間取得更多的實踐成果;對已經整改的問題要做好鞏固工作;對雖已整改,但效果不好、職工群眾意見較多的問題,要認真分析原因,修訂整改措施,進一步抓好落實;對尚未整改的問題,要盡快明確整改時限、責任部門和責任人,限期進行整改;對一 第 3 頁 共 5 頁 時解決不了的問題,要向職工群眾做出解釋說明。 (三)完善制度機制。要把活動成果上升為規(guī)律性的認 識,認真研究做好創(chuàng)新體制機制工作,要將落腳點放在制度化、規(guī)范化、程序化建設上,邊建設、邊運行、邊完善,將活動中行之有效的做法、舉措用制度的形式固定下來 、堅持下去,形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。各單位(部門)要認真總結經驗,努力構建反映時代要求、符合客觀規(guī)律、體現(xiàn)職工群眾意愿、充滿活力和富有效率的體制機制;要按照兵、師黨委關于把解決問題和創(chuàng)新機制緊密結合、統(tǒng)籌兼顧、交叉進行的要求,在落實整改中抓好建章立制,在建章立制時注重落實整改;要本著 “ 要精、要
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