【文章內(nèi)容簡介】 第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到 工作標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時間和休息休假 第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8小時，每周工作不超過 40小時。每周休息日為 。 用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬 第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十 二條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案 和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 派遣員工勞務(wù)合同 6 （ ）字第 ____號 甲方： 法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 乙方： 法定代表人： 地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議： 第一章 派遣與借用 第一條 派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。 第二條 借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。 第三條 甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。 第四條 員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。 第五條 借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括： （一）支付員工的工資。 （二）支付員工的 39。社會保險、住房公積金費用。 （三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。 （四）甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費用。 第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件 1中約定，附件 1為本合同不可分割的組成部分。 第二章 甲方的義務(wù)與權(quán)利 第七條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)： （一）根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。 （二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。 （三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。 （四）從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。 （五）在乙方支付借用費后，依法 承擔(dān)派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。 （六）為派遣員工提供附件 2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。 （七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。 第八條 甲方享有如下權(quán)利： （一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權(quán)撤退派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前 30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費： 派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一 個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。 （三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。 （四）派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。 第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利 第九條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)： （一）尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視 派遣員工。 （二）為派遣員工提供符合國家有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。 共 4頁，當(dāng)前第 1頁 1234 （三）實行每天工作不超過 8小時，每周工作不超過 40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。 （四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。 （五）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。 派遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假 3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假 7天。 （六）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的 80%。 女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。 女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予 15 天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。 （七）不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。 （八）不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。 （九）派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第 6條 規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。 （十）督促派遣員工遵守國家頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。 （十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。 （十二）乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前 15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。 （十三）乙方因故被撤銷時，須提前 15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。 （十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前 30 天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知 甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。 （十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。 本條所列第（三）、（四）、（五）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。 第十條 乙方享有如下權(quán)利： （一）對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定： 1．借用期在 6個月以下的，試用期不超過 15日； 2．借用期在 6個月以上 1年以下的，試用期不超過 30 日； 3．借用期在 1年以上 2年以下的，試用期不超過 60 日； 4．借用期在 2年以上的，試用期最長不超過 6個月。 共 4頁，當(dāng)前第 2頁 1234 試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。 （二）在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前 30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外）， 同時按下列方式向甲方一次性支付補償費： 派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 （三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。 （四）可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。 （五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。 第四章 費用及其結(jié)算 第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件 1中約定。 第十二條 乙方須于當(dāng)月 20 日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月 6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期 10天按 1%加付滯付金。逾期 30天的，甲方可視情況提出索要違約金 ____元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。 第十三條 加班、加點費用的計算方法為： 工作日加點費 =月工資 247。 天 247。8 小時 實際加點時間150% ； 休息日、帶薪休假日加班費 =月工資 247。 天 247。8 小時 實際加班時間 200% ； 法定節(jié)假日加班費 =月工資 247。 天 247。8 小時 實際加班時間 300% ； 第五章 爭議與仲裁 第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。 第十五條 甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。 第六章 其它 第十六條 甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件 2中約定，附件 2為本合同不可分割的 組成部分。 第十七條 本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。 第十八條 本合同在履行中，如因國家新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。 第十九條 本合同自 ____年 ____月 ____日起生效，有效期 ____年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。共 4頁，當(dāng)前第 3頁 1234 第二十條 本合同分別用中文和 ____文寫成，每種文本一式兩 份，雙方各持中文本和 ____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準(zhǔn)。 第七章 雙方約定的其它事項 第二十一條 雙方約定需增加的內(nèi)容 第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款 甲方： 乙方 代表簽章： 代表簽章： 年月日 年 月 日 派遣員工勞務(wù)合同 7 本勞動合同 (下稱 “ 本合同 ”) 由以下雙方簽訂： 甲方： (聘請單位 )___________________________________ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： _____________________________ 住所 ： _______________________________________________ 乙方： (受聘人 )______________________________________ 證件類型： ___________________________________________ 證件號碼： ___________________________________________ 戶籍所在地及郵編： ___________________________________ 經(jīng)常居住地及郵編： ___________________________________ 聯(lián)系電話： ___________________________________________ 甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自