檔案部門實行爭先創(chuàng)優(yōu)情況總結(編輯修改稿)
2025-09-21 19:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 府分憂解難，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調(diào)研、回復工作，保證軍轉(zhuǎn)干部上訪 “ 件件有著落，事事有回音 ” ，近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。 二是努力為用人單位服務。在目前機關事業(yè)單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進 第 3 頁 共 5 頁 用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心 等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業(yè)，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業(yè)績的實用型人才牽線搭橋，今年為公司、乳業(yè)公司等企業(yè)引進各類高級人才 12 人。 三是努力為提高機關事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務。一是為了使公務員和專業(yè)技術人員 盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計
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