村黨支部基層組織建設(shè)目標(編輯修改稿)
2024-09-21 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特別是要選好配強黨組織書記。黨委實行 “ 兩推一選 ” ，組級黨支部完善 “ 海選 ” 。著重從致富帶頭人、合作經(jīng)濟組織負責人、退伍軍人、回鄉(xiāng)知識青年、企業(yè)骨干、外出務(wù)工人員中選拔村、組干部。對組級班子戰(zhàn)斗力不強、無合適人選的，可從村黨委選派優(yōu)秀年輕黨員干部擔任組級黨組織書記，積極推進村黨委班子成員和村委成員交叉任 職。 加強干部教育培養(yǎng)。運用黨員季度學習機會，開展一次主題教育活動，組織村、組干部召開座談會，進村入戶，廣泛聽取群眾意見，解決當前工作中群眾關(guān)心的熱點、難點問題，加強村、組干部任職培訓，任期培訓和學歷教育。著力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型村、組干部，努力使村、組干部能夠成為帶頭興辦經(jīng)濟實體，帶頭調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)群眾共同致富，家庭經(jīng)濟收入有較大提高。 加強作風建設(shè)。堅持不懈地開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，加強黨風廉政建設(shè)，引導村、組干部增強對群眾的感情和對工作的激情，運用說服教育、示范 引導等方法做 第 4 頁 共 6 頁 好新時期農(nóng)村工作和群眾工作。建立健全干部結(jié)對幫扶困難群眾、進組入戶，包組聯(lián)戶、民情日記、服務(wù)承諾等制度。 完善激勵監(jiān)督機制。探索建立和完善村、組干部報酬保障和增長機制，逐步健全村、組干部社會養(yǎng)老保險制度，妥善解決任職時間較長、實績比較突出的退職村干部生活保障問題。探索建立工作報酬、社會榮譽、政治待遇等多種形式的激勵機制。不斷完善監(jiān)督機制，健全村、組干部個人重大事項報告、述職述廉、經(jīng)濟責任審計等制度，完善民主評議等制度。認真組織開好民主生活會和組織生活會，提高黨組織解決自身問題的能
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