改革開放四十周年經(jīng)驗總結材料(編輯修改稿)
2024-09-21 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 愛心積分 ” ，作為單位和個人評先選優(yōu)的重要依據(jù)，形成 “ 愛心時間銀行 ” 積分制度，記錄在職黨員服務痕跡，激發(fā)服務群眾內(nèi)生動力；結合在職黨員進社區(qū)、 “ 共駐共建 ” 工作每月設計 1 個主題，社區(qū)根據(jù)在職黨員的職業(yè)特點、個人特長，有針對性地邀請在職黨員參與，結合 “ 評星公示 ”“ 愛心時間銀行 ” 等載體，開展 “ 每月一主題 ” 服務工作，切實增強黨的服務效能。全市黨政機關、企（事）業(yè)單位成立 114 支志愿者服務隊與 9 個社區(qū)完成了對接， 2140 名在職黨員與 4304 戶群眾有效對接，共開展 390 余次活動，為群眾辦實事解難事做好事 5485 件，形成區(qū)域化黨建新格局。 在黨政機關領域，以爭創(chuàng)五星級黨組織為抓手，提升機關基層黨組織活力，在全市機關領域廣泛開展基層黨組織星級評定，以機關黨建重點任務為主要評定指標，以群眾滿意度為重要參考，全方位對各基層黨組織進行星級評定，建立黨組織晉位升級長效機制。 在國有企業(yè)領域，發(fā)揮國企黨組 織把方向、管大局、保落實的領導作用，配強支部書記、筑強活動陣地、做強黨建載體、建強工作機制、加強經(jīng)費保障，創(chuàng)建標準化堡壘型黨支部，全力推進 “ 五強一創(chuàng) ” 工程；落實 “ 雙向進入、交叉任職 ” 領導體制及民主監(jiān)督和管理制度，完善黨組織議事決策和黨組織規(guī)范化建設等機制，實現(xiàn)黨的領導與國企治理高效結合。 第 4 頁 共 6 頁 在中小學校領域，實行黨組織與行政領導班子成員雙向進入、交叉任職，辦學規(guī)模大、黨員人數(shù)多的
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