改革調(diào)研信息工作交流(編輯修改稿)
2024-09-21 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每一項工作都是有學問的。你想提高工作水平，就必須成為行家，有所建樹。要達到這一點，就離不開調(diào)查研究、刻苦鉆研。否則，你就 不會成為行家里手，更不會有所建樹。那些術業(yè)無攻的人，在干部崗位上，只能做一天和尚撞一天鐘。這種人，如果陰差陽錯地走上了領導崗位，也就只會做那種 “ 不做事沒事，做了事會出事 ” 的 “ 太平官 ” ，只會做那種 “ 要發(fā)文件，等待實踐，要去實踐，等待文件，啥都不干，難找缺陷，不做事情，不擔風險，組織考察，沒有缺點 ” 的平庸官，只會做那種 “ 在領導看來，缺點不明顯，在群眾眼里，印象也不壞 ” 的 “ 淡水官 ” 。這種人，最終要被群眾拋棄，被時代淘汰。 為盡責而為。我們每個干部都承擔著一份或幾份工作， 第 4 頁 共 7 頁 都有崗位責任制?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗， 推介單位形象，解決工作中的問題，是我們每一個人的責任。每個干部都要樹立 “ 個個都是主人，人人都是參謀 ” 的理念。你承擔某一份工作就有責任及時在這方面總結(jié)經(jīng)驗，加強宣傳，查找問題，提出對策，大膽創(chuàng)新。否則，就只能稱之為低水平工作。有人會說，我份內(nèi)的工作比較單調(diào)，沒有什么經(jīng)驗可以挖掘，沒有什么問題可以研究。我不同意這種說法。大家知道，干檔工作是很單調(diào)的，但龔濤同志在干檔崗位上硬是挖出了一條又一條的好經(jīng)驗，有的還被《組織人事報》、《當代黨建》予以推介。這說明，事在人為，貴在盡責。 二、工作思路要改革?？陀^決 定主觀，思路決定出路。調(diào)研、信息工作要實現(xiàn) “ 三個轉(zhuǎn)變 ” 。 由圍繞調(diào)研信息抓調(diào)研信息向圍繞工作抓調(diào)研信息轉(zhuǎn)變。沒有任務觀念是不行的，單純的任務觀念是有害的。調(diào)研、信息工作，考核是手段，得分是表象，效果是根本。要徹底拋棄單純的任務觀念和為調(diào)研信息而調(diào)研信息的觀念，牢固樹立抓調(diào)研信
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