報社文明單位標兵申請申報材料(編輯修改稿)
2024-09-21 18:44 本頁面
【文章內容簡介】 創(chuàng)刊兩年來，緊緊圍繞為老百姓服務這一辦報宗旨，與老百姓貼得越來越緊。兩年時間共接聽民生熱線5226 條，組織開展了一系列活動。 20**年 3 月 1 日創(chuàng)刊一周年之際，社黨委提出 “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 的號召，全社干部職工走上大街，將 4 萬份當日 56 版的晚報免費送到臨河各條街道兩側的商業(yè)網點，并開展了《 **晚報》首次讀者意見 有獎調查活動； 3 月 13日，全新改版，改版以來，以 “ 每日新聞＋深度報道＋每日副刊＋每日?？?” 的版面結構，以 “ 最全新的新聞覆蓋、最解渴的深度報道、最溫情的每日副刊、最實用的每日?？?” ，使晚報的新聞含金量、公信力、親和力不斷提高。 “315” 在市人民廣場設投訴臺，接待群眾投訴； “ 五一 ” 黃金周，在市人民廣場成功承辦了為期三天的 “ 中國（ **）首屆名優(yōu)特新商品博覽會 ” ，盛況空前，成果喜人；同時開展了 “ 消費者最喜愛的 20 大品牌 ”評選； 5 月 20 日，在市人民廣場開展了為患白血病的兩歲少兒小耀偉的捐款活動，籌集善款 元；世界杯足球賽期間， 第 7 頁 共 14 頁 開展了 “ 讀晚報、喝金川、看世界杯 ” 和 “ 國際建材杯 ” 五人制足球賽等活動； 7 月 20 日晚，在人民廣場舉辦了隆重的頒獎晚會。下半年舉行了 “ 時尚 pk 進行時 ” 活動， 20**年元月舉行了全市青少年三人籃球賽。近期將開展 “ 中華奧運小記者 ” 全國招募活動選拔賽。這些活動，已經超越報社本身，成為引導社會行為的導向，也有效提升了 **日報社在全市的地位和形象。 三、落實全市人才戰(zhàn)略，為辦好三張報紙打造卓越團隊 社黨委一直把人才建設擺在頭等重要的位置，認真落實全市人才工程戰(zhàn)略，有計劃、有重 點地培養(yǎng)造就政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的新聞采編人才隊伍，市場意識濃、市場開拓能力強的經營人才隊伍，懂專業(yè)、會經營、懂管理的管理人才隊伍。 一是把建設學習型單位活動扎扎實實堅持下去，引向深入。從 20**年 5 月份在全市率先開展創(chuàng)建學習型單位以來，每年確定一個主題， 20**年確定為 “ 黨員先進性教育 ” 和 “ 三項活動教育 ” 年； 20**年確定為 “ 學習培訓年 ” ； 20**年確定為 “ 學習培訓年 ” 、 “ 新聞宣傳策劃年 ” 和 “ 制度建設年 ” ，逐步營造了全社濃厚的學習氛圍，把終身學習、務實創(chuàng)新、不斷提高素質的意識牢固樹立起 來，做到學習工作化，工作學習化。 20**年初，開展了 “ 樹立新聞宣傳市場化意識 ” 的大討論，新聞業(yè)務、卓越團隊心智訓練營、文明禮儀、職業(yè)精神和職業(yè)道德等一系列業(yè)務培訓。 10 月下旬到 12 月中旬，開展了 “ 政治理論、新聞業(yè)務培訓 ” 第 8 頁 共 14 頁 活動。社黨委成員帶頭，結合工作實際每人為全社做一次輔導報告，部主任、副高職稱人員在部門做業(yè)務輔導，收到很好的效果。全社自覺學習的意識明顯增強，空閑時間在一起閑聊的少了，學習的多了，不少同志每天堅持到閱覽室瀏覽報紙雜志，記學習筆記。很多同志能熟練操作計算機。每年至少組織 3 次政治理論、法律法規(guī)、 業(yè)務知識測試。 二是著力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、留住人才、引進人才、用好人才的環(huán)境和氛圍，使優(yōu)秀人才在報社這塊陣地上發(fā)揮聰明才智。結合整合新聞資源、創(chuàng)新新聞宣傳形式和方法，全社推行了中層干部競聘上崗和工作人員雙向選擇，競聘中層干部堅持公開、公平、公正的原則，堅持正確的用人導向，任人唯賢，注重群眾公論。 三是積極引進人才。經市編委批準， 20**年公開考聘錄用了8 名大學生，加上市里人才儲備，有 9 名大學生補充到編采第一線。晚報根據(jù)自身需要，公開聘用了部分采編人員，并推行競爭上崗、績效考核、末尾 淘汰制度。 四是蒙漢編輯部全部實行積分制，量化考核，在改變干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣的狀況上進行了有益的探索；晚報變死工資為績效計酬，實行績效掛鉤、按勞計酬的分配機制，逐步實現(xiàn)由發(fā)檔案工資向按崗位按貢獻計酬轉變。對聘用人員與在職人員在競聘部主任和工資待遇等方面一視同 第 9 頁
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