常委個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-21 18:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對性還不夠。 雖然注重開展一些談心談話活動，但往往是根據(jù)部署要求來展開，主動約過來談、有計劃系統(tǒng)性地談，做得還不多。談話對象還是和一把手談得多，與部門的副職很少交流，與中層干部基本不交流。很多時候就事論事，很少能夠靜下來傾聽他們的思想動態(tài)，從思想深處去交流引導(dǎo)不夠。這 第 4 頁 共 7 頁 造成了自己對區(qū)管干部了解并不多，在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、增進(jìn)班子整體團(tuán)結(jié)、嚴(yán)格干部教育管理等方面，存在不夠盡責(zé)、不夠到位的地方。在推動分管單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，往往是從面上檢查為主，原則性要求為主，形式單一，內(nèi)容簡單，與實(shí)際工作聯(lián)系不夠緊密。 在執(zhí)行 中央、省、市委規(guī)定方面，能夠按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，堅持原則，堅守底線，但政治敏銳性不強(qiáng)，堅定性不夠。在嚴(yán)格公務(wù)接待和公款出國相關(guān)要求執(zhí)行之初，認(rèn)為是一陣風(fēng)，過去了就會松下來。隨著這項制度越來越嚴(yán)、緊抓不放，又擔(dān)心接待不好會影響工作效果，特別是接待外地客商和上級部門。在個人日常工作和生活方面，能夠保持一顆平常心對待生活，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格要求家人。因?yàn)楣ぷ鞣止ぃ推髽I(yè)家打交道比較多。對一些企業(yè)家的宴請，拒絕不夠堅決徹底，隨著多次邀請，總感覺盛情難卻。在招商引資工作中，有時簡單地把熱情接待作為待客真誠的 重要標(biāo)準(zhǔn)，接待的頻次偏高，有的項目還沒有具體進(jìn)展也接待。在前期推進(jìn)公車改革中，自己又有會不會降低辦公效率的顧慮。但實(shí)際推進(jìn)中，大家的認(rèn)可度很高，群眾更是高度贊許。究其原因，還是自己沒有深刻認(rèn)識到，這些看似平常的小事，已經(jīng)成為影響黨群關(guān)系、干群關(guān)系的一大頑癥 。沒有深刻認(rèn)識到，抓好這些工作，能夠最直接、最有效地密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。 第 5 頁 共 7 頁 二、產(chǎn)生上述問題的原因剖析自身產(chǎn)生上述問題的深層次原因，主要是： 。工作多年來，自己雖然不斷增強(qiáng)黨員意識，但時時、處處加強(qiáng)黨性修 養(yǎng)的自覺
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