工資福利科某年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-21 18:34 本頁面
【文章內容簡介】 的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位 “ 風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng) ” 的聯動關系。 建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監(jiān)督檢查。 （三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作 做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。 按照知補政 策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。 第 4 頁 共 7 頁 三、退休人員審批管理工作。 根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。 四、科技人才二次開發(fā)管理利用 為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照 XX 省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔 2024〕 152 號）文件要求，結合我市實際，擬定《市 2024 年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工 作： 針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
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