城管局廉政風險指導方案(編輯修改稿)
2025-09-21 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、公共服務等職能的部門；具有建議、審核、監(jiān)督和執(zhí)行等職責，直接行使部分上述權力的崗位。三級是一般風險崗位，指內(nèi)勤等基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權，較少或基本不掌握人、財、物管理權的崗位。對查找出的所有風險點，按照風險等級進行排序，建立《廉政風險等級目錄》。 （三）風險防控階段（ 9 月 30 日前） 實施業(yè)務流程再造。按照 “ 把權力放在陽光下運行 ” 的思路進行曬權、分權、限權、減權，強化對權力的監(jiān)督制約。針 第 5 頁 共 9 頁 對崗位職能設置中存在的流程不科學、銜接不緊密、職責不明確、監(jiān)管不到位等缺陷 和漏洞，合理進行調(diào)整，進一步完善和明確工作程序，實施流程再造和工作程序精細化，確保崗位職能設置和業(yè)務流程達到順暢、精簡，既相互協(xié)調(diào)又相互制約，有效規(guī)避風險。特別是具有行政審批、行政處罰的科室和中隊，要進行工作職能和流程整合，盡可能減少審批項目，進一步規(guī)范自由裁量權，施行管辦分離和政務公開，努力實現(xiàn) “ 陽光政務 ” ，打造 “ 陽光政府 ” 。在此基礎上，繪制流程再造的科室、中隊權力運行圖和工作流程圖，形成工作流程再造分析報告和政務公開檔案目 分級自控完善制度。根據(jù)權力運行風險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分 級負責。局重點圍繞 “ 三重一大 ” ，科室、中隊圍繞業(yè)務為主線，在進行流程梳理、查找風險點的基礎上，針對工作規(guī)程和監(jiān)督管理上的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相應的防控措施。對于較高風險，要經(jīng)局黨委領導班子研究制定防控風險的相關規(guī)章制度和措施；一般風險和較低風險要經(jīng)所在科室、中隊集中討論后，報分管領導審核同意。繪制形成集工作流程、風險點等級和防控措施于一體的《崗位廉政風險防控圖》（附件 5），并在局、科室和中隊等顯要位置上墻公開。各部門對現(xiàn)有的業(yè)務工作制度、管理制度進行全面梳理，特別是以日常工作中容易出現(xiàn)的問題和反映比較集中的問 題為線索，逐一分析、查找原因，進一步完善相關制度、機制。最后，各部門形成《廉政風險評估報告》，逐 第 6 頁 共 9 頁 項說明查找出的崗位風險點、形成原因、風險等級和風險防范措施。 開展崗位風險教育。積極創(chuàng)新和選擇教育載體，通過組織觀看反腐倡廉教育片、學習先進人物的反腐拒腐事跡、組織知識競賽、采取風險提示、廉政談話、過政治生日等多種形式，有針對性地開展黨紀條例、法律法規(guī)及崗位職業(yè)道德教育。以科室、中隊為單位，召開 “ 找風險、明舉措、保廉潔 ” 專題學習討論會，組織交流發(fā)言，進一步
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