城管局作風(fēng)整頓整改工作方案(編輯修改稿)
2025-09-21 17:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）干部 工作作風(fēng)不實，深入一線調(diào)研指導(dǎo)不夠。城市管理工作面對的大多是弱勢群體，處于社會矛盾的第一線，困難多、壓力大。在創(chuàng)建和諧社會的大形勢下，干部隊伍普遍存在畏難情緒，提出要求多、化解矛盾少，強調(diào)外因多、主觀進取少。不求做工作，只求不出事，對工作推動不夠，好打折扣，習(xí)慣于先講 第 3 頁 共 5 頁 困難、談條件、提要求，不愿積極發(fā)揮主觀能動性，沒有做到身體力行。 （四）城管宣傳氛圍不濃，市民對城管部門職責(zé)不清。隨著城市化進程加快，進城務(wù)工人員增多，因其忙于生計，對城市建設(shè)與管理工作的參與積極性不高，市民文明程度有待提高， “ 人人參 與城市管理 ” 的社會氛圍沒有形成，缺乏有效的約束市民不文明行為的管理制度。 四、整改措施 全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，正視存在的問題，進一步加強做好城市管理的緊迫感和責(zé)任感，增強做好城市管理工作的信心和決心，用扎實的工作作風(fēng)、積極的態(tài)度迎接新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。（完成時間： 2024 年 4 月 26 日以前，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：局各分管領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任單位：局屬各單位、機關(guān)各股室） （一）完善城市網(wǎng)格管理。細化城市管理網(wǎng)格
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