發(fā)電廠政研會交流材料(編輯修改稿)
2024-09-21 17:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)系；建設(shè)企業(yè)文化，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)；加強企業(yè)文化建設(shè)，強化職業(yè)道德建設(shè)等 20 余個政研課題開展研究，指導(dǎo)了企業(yè)文化建設(shè)的實踐。此前，我們共收到企業(yè)文化建設(shè)方面的政研論文 100 多篇，編輯出版了《凝練》和《探索》論文集，掀開了研究探索企業(yè)文化的新局面。 四、與時俱進，勇于創(chuàng)新 改革開放以來，尤其是社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，使人們價值觀念發(fā)生了很大變化，并呈現(xiàn)出多元狀況。因此，思想政 治工作及研究方法也必須與時俱進，不斷創(chuàng)新。一是將先進的質(zhì)量管理方法引入思想政治工作，在 2024年公司進行 1so9000： 2024質(zhì)量管理體系貫標(biāo)的基礎(chǔ)上，我們創(chuàng)造性地將思想政治工作納入公司質(zhì)量管理體系，按照 “ 三個標(biāo)準(zhǔn) ” 的要求，制訂了《思想政治工作管理標(biāo)準(zhǔn)》，強化了思想政治工作的過程管理，如在學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想工作中，并按照 pdca 循環(huán)的要求，對 “ 三個代表 ” 重要思想的學(xué)習(xí)進行認(rèn)真的策劃、組織和實施。實施中我們按照過程控制和持 第 4 頁 共 6 頁 續(xù)改進的要求，不定期派人參加基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)，并通過每季度精神文明 建設(shè)綜合考核，檢查領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)記錄、中心組成員個人學(xué)習(xí)心得筆記，抽查黨小組和班組的學(xué)習(xí)記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進意見。過程控制、持續(xù)改進的管理方法，把程序化和制度化貫穿于整個理論學(xué)習(xí)，形成了過程與結(jié)果相互統(tǒng)一，從而提高了學(xué)習(xí) “ 三個代表 ” 重要思想的質(zhì)量。二是以多媒體的形式發(fā)
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