公司處理決定范文格式標(biāo)準(zhǔn)模板(編輯修改稿)
2024-09-21 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對您表示感謝。但同時，我們也遺憾地告知：您在今年 *月 *日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于 3 月 1 日和 25 日先后兩次去函，要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成 對您個人隱私權(quán)的干涉。 鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定（此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款）和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照 第 3 頁 共 4 頁 勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后 *日內(nèi)到公司報(bào)到，說明今年 *月 *日產(chǎn)假到期
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