黨風廉政建設存在不足與整改措施與黨風廉政建設存在問題整改措施匯編(編輯修改稿)
2025-09-21 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要領導對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經(jīng)濟和業(yè)務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是紀檢監(jiān)察機關的事 。有的不真抓，出于自己小集團利益或覺得 第 5 頁 共 10 頁 出力不討好，只喊口號或只下文，被動應付了事 。有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責任制與部門單位中心工作、業(yè)務工作割裂開來，沒有融入到日常業(yè)務工作中去。 責任不明確。部分部門單位沒有立足單 位、崗位實際進行責任分工，責任主體不明確，責任條款不夠細，缺乏可操作性。制定《黨風廉政建設責任書》過于 “ 標準化 ” ，千篇一律，不分級別、不分崗位，沒有體現(xiàn)每個人、每個崗位應該履行什么責任、哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任，雖然層層簽訂，但對促進黨風廉政建設責任制的落實沒有實際作用。對縣委、縣政府責任分工，牽頭單位主動召開專門工作任務會議很少，參與單位主動溝通牽頭單位聯(lián)系落實責任任務也少之又少，沒有真正形成齊抓共管抓落實的工作局面。 缺乏日常監(jiān)督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核 三個時段，沒有建立經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度。黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監(jiān)督意愿卻不了解情況。致使一些地方、部門及其領導干部責任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應付一次，考核的重視一會兒，對分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監(jiān)。 責任考核不規(guī)范。目前在責任制落實的考核上欠缺科學 第 6 頁 共 10 頁 統(tǒng)一、能定性定量又方便操作的指標體系，對考核對象特別是領導班子執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，難以作出精確的評判，在責任考核實際操作中缺乏規(guī)范的程序和有效的依據(jù)，導致實行責 任考核時普遍存在著好人主義和形式主義。同時，在考核結果的運用方面也存在責任制考核結果與領導干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責任履不履，履行好不好都一個樣的現(xiàn)象。 責任追究不嚴。 一方面，對出現(xiàn)黨風廉政問題的單位或個人進行追究的執(zhí)行主體不明確。因為沒有明確規(guī)定，雖然知道出了問題，責任在誰頭上，經(jīng)常出現(xiàn)在實際工作中往往造成責任追究案件無人管的局面。 另一方面，對集體責任和個人責任界定比較模糊，責任追究往往取決于主要領導的態(tài)度和決心，受人的因素影響較大，容易出現(xiàn)遮蓋捂掩，大事化小、 小事化了的現(xiàn)象。 二、進一步抓好黨風廉政建設責任制落實的建議 全面落實黨風廉政建設責任制，要緊緊扣住 “ 責任分解、責
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