黨員個人對照黨章黨規(guī)找差距檢視分析材料(編輯修改稿)
2024-09-21 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。本人作為黨員干部能夠堅持民主集中制原則，自覺服從組 第 4 頁 共 8 頁 織分工安排，也能擺正自己在領(lǐng)導(dǎo)班子中、在黨員群眾中的位置。 ，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。在 干部推薦中，選人用人的視野不夠?qū)?，存?“ 近水樓臺先得月 ” 的苗頭傾向，有論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。 ，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。一是批評與自我批評不夠直接，很少進(jìn)行深層次剖析，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員和中層干部溝通交流多，與一般職工交流談心較少， “ 拉袖扯耳 ” 也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 ，堅持 “ 三嚴(yán)三實 ” ，堅決同 消極腐敗作斗爭。分管工作事務(wù)較為繁雜，不同程度的產(chǎn)生了惰性思想，存在 “ 求穩(wěn)多、求進(jìn)少 ” 傾向；個別基層黨員干部違紀(jì)違規(guī)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，慢落實、低水平落實等現(xiàn)象還依然存在，對干部職工的黨風(fēng)廉政警示教育力度還不夠。 （三）對照《條例》查擺的問題 ，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負(fù)面影響了解不夠。二是在 第 5 頁 共 8 頁 落實黨中央和上級決策部署時， 對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。個人能夠嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為。 ，為黑惡勢力充當(dāng) “ 保護(hù)傘 ” ，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。結(jié)
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