黨員個(gè)人對(duì)照黨章黨規(guī)找差距檢視分析材料(編輯修改稿)
2025-09-21 17:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。本人作為黨員干部能夠堅(jiān)持民主集中制原則，自覺(jué)服從組 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 織分工安排，也能擺正自己在領(lǐng)導(dǎo)班子中、在黨員群眾中的位置。 ，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。在 干部推薦中，選人用人的視野不夠?qū)挘嬖?“ 近水樓臺(tái)先得月 ” 的苗頭傾向，有論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠。 ，自覺(jué)接受對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。一是批評(píng)與自我批評(píng)不夠直接，很少進(jìn)行深層次剖析，不能經(jīng)常做到敞開(kāi)心扉、開(kāi)誠(chéng)布公。二是談心談話(huà)不夠深入。與班子成員和中層干部溝通交流多，與一般職工交流談心較少， “ 拉袖扯耳 ” 也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 ，堅(jiān)持 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” ，堅(jiān)決同 消極腐敗作斗爭(zhēng)。分管工作事務(wù)較為繁雜，不同程度的產(chǎn)生了惰性思想，存在 “ 求穩(wěn)多、求進(jìn)少 ” 傾向；個(gè)別基層黨員干部違紀(jì)違規(guī)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，慢落實(shí)、低水平落實(shí)等現(xiàn)象還依然存在，對(duì)干部職工的黨風(fēng)廉政警示教育力度還不夠。 （三）對(duì)照《條例》查擺的問(wèn)題 ，自覺(jué)執(zhí)行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問(wèn)題上沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表過(guò)任何與黨中央不一致的言論，但是對(duì)某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤原理沒(méi)有做過(guò)深入分析和思考，對(duì)其可能會(huì)造成的負(fù)面影響了解不夠。二是在 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 落實(shí)黨中央和上級(jí)決策部署時(shí)， 對(duì)能夠立竿見(jiàn)影的工作比較重視，對(duì)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題方面。個(gè)人能夠嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為。 ，為黑惡勢(shì)力充當(dāng) “ 保護(hù)傘 ” ，弄虛作假、簡(jiǎn)單粗暴等損害群眾利益等問(wèn)題方面。結(jié)
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