黨性不強的原因分析(編輯修改稿)
2025-09-21 17:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中肯定還會有這樣或那樣的不足，需要我們 第 6 頁 共 13 頁 在以后的學習工作中邊學邊改，采取有效措施，認真予以解決。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 對以上問題與不足，局領(lǐng)導班子進行了認真深刻的反思，認為產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個方面： （一）放松了政治學習。財政部門作為政府的一個重要的綜合財經(jīng)管理部門，歷來是人們關(guān)注得比較多的地方，尤其是隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟體制的逐步完善，更多的社會矛盾都最后集中到了這里。現(xiàn)在，成千上萬雙手伸向財政，成千上萬雙眼睛盯著財政，形勢所逼之下，財政 干部只好拼命地工作，惟恐不能為人民理好財。這樣一來，專注財政經(jīng)濟發(fā)展的精力多了，用市場的觀念看問題的眼光多了，政治上的學習精力少了，用政治的眼光看問題時候少了。特別是近幾年，局領(lǐng)導班子務實的事做得比較多，務虛的事抓得比較少，局黨組一班人對學習重視不夠，沒有堅持嚴格的黨組學習制度，局黨組學習中心組的學習流于形式。在全局的工作上，加強物質(zhì)文明建設(shè)的措施多了，抓精神文明建設(shè)的辦法少了 。強調(diào)解決實際問題和困難多了，對干部職工的政治思想教育淡化了。沒有很好地堅持黨長期形成的建設(shè)基層組織行之有效的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好做法 ，沒有很好的堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論去探索新形勢下解決問題的新途徑和新方法，不斷改進和完善自己的工作。 （二）放松了思想改造。認為市場經(jīng)濟時代是競爭的時代， 第 7 頁 共 13 頁 是抓經(jīng)濟的時代，忘記一個共產(chǎn)黨員的基本要求，把為人服務的宗旨束之高閣。由此產(chǎn)生服務意識淡薄，服務水平不高的傾向 。缺乏深入基層調(diào)查了解群眾疾苦，為民排憂解難的主動性 。缺乏視黨和人民的利益高于一切、吃苦在前、享受在后、克已奉公的奉獻精神 。缺乏批評和自我批評、勇于揭露和糾正工作中的缺點和錯誤、堅持與消極腐敗現(xiàn)象作斗爭的勇氣。這些現(xiàn) 象的存在，局領(lǐng)導班子把它看成了一個社會普遍現(xiàn)象，沒有站在弘揚全心全意為人服務的根本宗旨的角度，及時組織干部認真學習黨的章程，學習黨的紀律，用黨員的八條標準教育黨員干部，堅定共產(chǎn)主義信念，切實履行黨員的權(quán)力和義務，增強組織觀念 。沒有用黨的基層組織的八條標準，全面深入地推進黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨的基層組織在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘作用。積極的思想不去統(tǒng)領(lǐng)人的思想，消極的思想就會占領(lǐng)人頭腦。受社會上一些消極腐朽東西的影響，部分干部世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了偏離，個人主義、拜金主義、享樂主義等不良現(xiàn)象抬頭，對政 治不感興趣。局黨組沒有及時地以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來教育和引導干部，幫助大家提高認識，并在政治上提出嚴格要求，提高政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性 。沒有注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，用嚴格的政治紀律來約束班子成員的政治行為，加強隊伍建設(shè)，增強拒腐防變的能力，真正做到從思想上、政治上與黨中央保持高度一致。 第 8 頁 共 13 頁 （三）放松了監(jiān)督管理。近幾年來，局機關(guān)雖然建立了各項規(guī)章制度和紀律，但在約束局領(lǐng)導班子成員方面，制度不完善 。已有的制度也沒有得到很好的執(zhí)行。用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠。特別是 有些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中發(fā)生偏移，不能得到嚴格執(zhí)行，堅持原則、嚴格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現(xiàn)象時有發(fā)生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴格管理的觀念慢慢地在干部職工中淡化了，給管理工作帶來了被動。
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