黨建調(diào)度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-21 17:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨委微 黨課，將黨的十九大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話、黨的基本理論知識等內(nèi)容以《每日一題》、《每日一講》的形式，制作成 ppt，在電子信息屏上循環(huán)滾動播出，把學(xué)習(xí)抓在手上、抓在平常。 存在問題和不足 2024 年，黨建調(diào)度在運(yùn)行中完善，在完善中創(chuàng)新，取得了一定的成績，但是，存在問題和不足依然突出，主要有以下幾個(gè)方面： 調(diào)度職能把握不準(zhǔn)，工作亮點(diǎn)不突出，存在空運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象； 調(diào)度運(yùn)行考核辦法沒有建立，調(diào)度考核作用難以發(fā)揮； 黨建調(diào)度與職能部門的關(guān)系需要進(jìn)一步理 順； 黨建信息平臺建設(shè)較為滯后，對基層黨建調(diào)度統(tǒng)一運(yùn)行造成一定影響； 黨政融合力度不夠，依然存在 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象； 黨建調(diào)度在基層單位運(yùn)行不平衡。 2024 年工作計(jì)劃 2024 年是集團(tuán)黨建調(diào)度的規(guī)范運(yùn)行和持續(xù)深化年，我們將按照李晉平書記提出的 “ 總體體現(xiàn)、系統(tǒng)推進(jìn)、重點(diǎn)突破、關(guān)鍵提升、科學(xué)運(yùn)行 ” 目標(biāo)要求，堅(jiān)持實(shí)干、實(shí)用、實(shí)效的原則，圍 第 5 頁 共 9 頁 繞 “1316” 工作思路，進(jìn)一步完善頂層設(shè)計(jì)、優(yōu)化運(yùn)行流程、突出過程管控、嚴(yán)格結(jié)果使用，確保取得實(shí)效。 一、圍 繞一條主線 緊緊圍繞集團(tuán)黨委 “1234” 黨建工作新模式這條主線，發(fā)揮黨建調(diào)度在組織、指揮、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)落實(shí)等方面的獨(dú)特優(yōu)勢，抓好 “ 前置 ” 和 “ 最后 ” 兩個(gè)一公里，強(qiáng)力推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作的執(zhí)行落實(shí)，補(bǔ)齊管理短板，提升黨建工作科學(xué)化水平。 二、推進(jìn)三個(gè)機(jī)制 推進(jìn) “ 目標(biāo)化管理、網(wǎng)絡(luò)化推進(jìn)、節(jié)點(diǎn)式考核 ” 運(yùn)行機(jī)制，使黨建調(diào)度管理更加務(wù)實(shí)、更加高效、更加科學(xué)。 推進(jìn) “ 雙向考核 ” 機(jī)制。嚴(yán)格按照 “ 兩縱 ” 、 “ 兩橫 ”考核要求，完善黨建調(diào)度工作考核獎懲辦法，將其納入集團(tuán)黨建績效管理進(jìn)行綜合 評價(jià)。 推進(jìn) “ 雙導(dǎo)向 ” 管理機(jī)制。嚴(yán)格遵循 “ 問題導(dǎo)向 ” 和 “ 典型導(dǎo)向 ” 兩個(gè)導(dǎo)向，在做好日常工作調(diào)度管理的基礎(chǔ)上，緊盯重點(diǎn)工作和工程的 “ 接口處 ” 、 “ 邊緣處 ” 、 “ 薄弱處 ”
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