黨員下半年工作計劃3篇(編輯修改稿)
2025-09-21 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位公司年度最佳員工及年度先進集體 。六月末，對先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨員志愿者、優(yōu)秀黨員責任區(qū)等 50 個集體和個人進行表彰。 三是做好典型模范宣傳。結合五一前夕， xx 路乘務員 xxx被授予 XX 省勞動模范光榮稱號之機，及時下發(fā)了《關于開展向勞動模范 xxx 學習的決定》，要求廣大干部職工以榜樣為力量，埋頭苦干、樂于奉獻。在 xxx 的示范引領下，通過三主動（主動交流、主動跳車、主動結對）的服務管理模式，使 50 位服務上有糾紛的職工先后實現(xiàn)了零投訴 。18 對師徒簽訂 師徒結對合同，通過傳、幫、帶，徒弟們的服務質(zhì)量普遍有了提高。 （七）、抓廉潔，讓源頭治理落地生根。 根據(jù)黨風廉政責任制要求，公司強化了領導班子的三個意識，即責任意識、主體意識、監(jiān)督與被監(jiān)督意識。 第 7 頁 共 14 頁 重點是。一加強對中層及關鍵崗位開展的管理，做到上崗前談話，上崗時制度約束和過程檢查，離崗時審計。 二是從嚴執(zhí)行中央八項規(guī)定。持之以恒落實整改措施。 三是帶頭遵守和執(zhí)行黨的政治紀律和組織紀律。 四是實行民主集中制，嚴格執(zhí)行三重一大集體討論制度和干部選拔任用制 度。 （八）、抓工團，讓橋梁紐帶作用發(fā)揮。 形成領導協(xié)調(diào)機制。一是建立黨工團聯(lián)席會議制度 。二是重要會議推行列席會議制度。大力支持工、團組織依照法律和各自章程，擴大工、團組織的覆蓋面和影響力。通過各種形式吸引和凝聚職工、先進青年加入工、團組織。目前公司全體員工（含勞務派遣制）均加了工會組織。團員人數(shù)達到 86 名，占員工總數(shù)的 5%以上。 形成目標責任機制。將工會、團組織工作納入到各基層工作目標之中，做到黨群工作統(tǒng)一研究，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核的機制。工會找準黨建與工建活 動共同點，把積極分子評選、巾幗崗活動、合理化建議征集、勞動競賽、練兵比武活動、工人先鋒號創(chuàng)建相結合，推進特色品牌活動 。團委以服務型團組織建設為抓手，帶領團員青年積極參與志愿者活動，如，年初一至初三，給職工送湯圓和組織團員青年到殘疾人學校及敬老院獻愛心活動，促進青工崗位能力及團組織工作水平的整體提升。 第 8 頁 共 14 頁 突出維權工作地位。把真正重視、真情關懷、真心愛護職工作為工作的出發(fā)點和落腳點。結合落實三嚴三實整改意見，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。使工團組織真正成為深受群眾擁護和信賴的 職工之家、青年之家。 在總結工作、肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的不足和差距，主要是：一是基層黨組織開展活動的形式比較單調(diào)，內(nèi)容不夠豐富，創(chuàng)新意識不強，黨組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力還需要進一步提升 。二是各級管理干部業(yè)務能力、工作能力與企業(yè)發(fā)展形勢還不相適應，需要進一步加強教育與培養(yǎng)。 三、下半年工作設想 下半年，是公司改革發(fā)展的關鍵時期，公司面臨著眾多困難，能否完成下半年的生產(chǎn)經(jīng)營任務，關系到今年方針目標的實現(xiàn)，關系到公司自身的形象。嚴峻的生產(chǎn)形勢是對公司廣大員工的考驗，更是對黨建和思想政治工作如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作的檢驗，因此，下半年，公司黨委要在圍繞中心，服務大局上下功夫，具體做好以下幾方面工作。 一是加強理論業(yè)務知識學習，提高領導人員能力水平 。 二是扎實開展宣傳教育工作，營造生產(chǎn)經(jīng)營良好氛圍 。 三是開展黨建主題實踐活動，全面加強基層組織建設 。 四是堅持黨風廉政建設工作，服務公司改革發(fā)展穩(wěn)定 。 五是注重發(fā)揮工團組織作用，實現(xiàn)黨政工團協(xié)作共贏。 第 9 頁 共 14 頁 黨員下半年工作計劃二：
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