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正文內(nèi)容

黨員“四風問題”個人對照檢查材料范文(編輯修改稿)

2024-09-21 17:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 畢業(yè)生就業(yè)工作推進會,會后就僅是召開了各系(院)負責人的座談會傳達會議精神。自己錯誤的認為:我們在去年針對學校的實際情況提出的工作思路是正確的、工作措施是得力的,工作效果還是比較好的,我校畢業(yè)生就業(yè)情況與其它院校相比,還是比較樂觀的。在會議上沒有提出更進一 第 6 頁 共 12 頁 步的更有針對性的工作要求。在有些工作布置之后,存在抓落實、抓細節(jié)不夠的情況。 (二)官僚主義問題 聯(lián)系群眾不夠廣泛 過分強調(diào)個人性格因素,認為在工作中只要多 與分管部門的干部教師聯(lián)系 。堅持給學生上課、多參加學生第二課堂活動、多到學生食堂用餐、多到宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),經(jīng)常深入學生,就是聯(lián)系了群眾。跟其他部門的干部教師聯(lián)系少,特別是跟專任教師、老教師聯(lián)系得少。在交往中又認為現(xiàn)在社會是開放的、多元化的社會,不應(yīng)過多的干涉別人的思想和生活,所以談工作多,關(guān)心思想和生活的少。 有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷 有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時,為了快速應(yīng)對,有時容易急躁,對待下屬缺乏耐心細致的指導(dǎo),取而代之的是訓 斥,工作方式粗暴 。有時也自以為自己長期從事學生教育和管理工作和安全維穩(wěn)工作,有一定的工作經(jīng)驗,對有些同志提出的好意見好建議聽不進,比較主觀武斷。 (三)享樂主義問題 繼續(xù)艱苦奮斗的意識有所淡薄 我是自 xxxx 年底就進入學校領(lǐng)導(dǎo)班子的,在班子里經(jīng)歷了 第 7 頁 共 12 頁 申辦高職學院、開辦新校區(qū)、人才培養(yǎng)水平評估、國家示范院校建設(shè)等學校建設(shè)與發(fā)展的重要工作,這過程我兢兢業(yè)業(yè)地抓好分管(協(xié)管)的工作,為學校的建設(shè)與發(fā)展營造了一個和諧平安的環(huán)境,雖然沒有顯赫的業(yè)績,但是也揮灑過汗水、傾注了心血。認為自 己在學??焖侔l(fā)展中已經(jīng)做過貢獻了,雖無立功、但有苦勞,繼續(xù)艱苦奮斗的意識有所淡薄。 偶有在公務(wù)考察(境內(nèi))中順道觀光的情況 如在組織學生管理人員到兄弟院校參觀學習時,都有利用周末時間順道到風景區(qū)觀光的情況。 (四)奢靡之風問題 對公務(wù)接待標準把握不好 在與外單位交往中,特別是中央八項規(guī)定出來以前,礙于面子,認為在學校食堂接待客人是小里小氣的,不在食堂安排公務(wù)接待 。認為不讓客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人,便有超過餐標接待的情況。 偶有公 車私用的情況 有時候在公務(wù)用車過程中順道辦私事,存在公車私用的情況。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展,我認識到四風現(xiàn)象表現(xiàn)不一,癥狀多樣。就我個人來講,雖然找出了些四風突出的問題,但存在的問題肯定不止這些,還需要上級領(lǐng)導(dǎo)、 第 8 頁 共 12 頁 同事和師生幫我再找,再給我指出。僅就上述存在的問題分析產(chǎn)生的原因,我感覺究其根源,從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題,是黨性修養(yǎng)水平不高的問題。具體說來: 政治理論學習不夠主動,不夠深入,政治理論修養(yǎng) 有待
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