黨員“四風問題”個人對照檢查材料范文(編輯修改稿)
2024-09-21 17:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 畢業(yè)生就業(yè)工作推進會，會后就僅是召開了各系（院）負責人的座談會傳達會議精神。自己錯誤的認為：我們在去年針對學校的實際情況提出的工作思路是正確的、工作措施是得力的，工作效果還是比較好的，我校畢業(yè)生就業(yè)情況與其它院校相比，還是比較樂觀的。在會議上沒有提出更進一 第 6 頁 共 12 頁 步的更有針對性的工作要求。在有些工作布置之后，存在抓落實、抓細節(jié)不夠的情況。 （二）官僚主義問題 聯(lián)系群眾不夠廣泛 過分強調(diào)個人性格因素，認為在工作中只要多 與分管部門的干部教師聯(lián)系 。堅持給學生上課、多參加學生第二課堂活動、多到學生食堂用餐、多到宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，經(jīng)常深入學生，就是聯(lián)系了群眾。跟其他部門的干部教師聯(lián)系少，特別是跟專任教師、老教師聯(lián)系得少。在交往中又認為現(xiàn)在社會是開放的、多元化的社會，不應(yīng)過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關(guān)心思想和生活的少。 有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷 有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時，為了快速應(yīng)對，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導(dǎo)，取而代之的是訓 斥，工作方式粗暴 。有時也自以為自己長期從事學生教育和管理工作和安全維穩(wěn)工作，有一定的工作經(jīng)驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。 （三）享樂主義問題 繼續(xù)艱苦奮斗的意識有所淡薄 我是自 xxxx 年底就進入學校領(lǐng)導(dǎo)班子的，在班子里經(jīng)歷了 第 7 頁 共 12 頁 申辦高職學院、開辦新校區(qū)、人才培養(yǎng)水平評估、國家示范院校建設(shè)等學校建設(shè)與發(fā)展的重要工作，這過程我兢兢業(yè)業(yè)地抓好分管（協(xié)管）的工作，為學校的建設(shè)與發(fā)展營造了一個和諧平安的環(huán)境，雖然沒有顯赫的業(yè)績，但是也揮灑過汗水、傾注了心血。認為自 己在學?？焖侔l(fā)展中已經(jīng)做過貢獻了，雖無立功、但有苦勞，繼續(xù)艱苦奮斗的意識有所淡薄。 偶有在公務(wù)考察（境內(nèi)）中順道觀光的情況 如在組織學生管理人員到兄弟院校參觀學習時，都有利用周末時間順道到風景區(qū)觀光的情況。 （四）奢靡之風問題 對公務(wù)接待標準把握不好 在與外單位交往中，特別是中央八項規(guī)定出來以前，礙于面子，認為在學校食堂接待客人是小里小氣的，不在食堂安排公務(wù)接待 。認為不讓客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，便有超過餐標接待的情況。 偶有公 車私用的情況 有時候在公務(wù)用車過程中順道辦私事，存在公車私用的情況。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我認識到四風現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣。就我個人來講，雖然找出了些四風突出的問題，但存在的問題肯定不止這些，還需要上級領(lǐng)導(dǎo)、 第 8 頁 共 12 頁 同事和師生幫我再找，再給我指出。僅就上述存在的問題分析產(chǎn)生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養(yǎng)水平不高的問題。具體說來： 政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng) 有待
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