個人工作總結(jié)：干部人事檔案專項審核工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-21 17:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達(dá)標(biāo)進(jìn)度。截止目前，我市 44 個 500 卷以上的管檔單位中，達(dá)到中組部干部人事檔案目標(biāo)管理一級標(biāo)準(zhǔn)的 24 個，達(dá)到二級標(biāo)準(zhǔn)的 8 個。全省干部人事檔案目標(biāo)管理現(xiàn)場會在我市召開，《干部人事檔案目標(biāo)管理等級申報資料及范例匯編》一書 第 4 頁 共 7 頁 在全省范圍內(nèi)推廣。 二、堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，斬斷干部選拔任用的病源。 選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程。實踐證明，充 分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這方面，我們做到了嚴(yán)把三關(guān)：一是嚴(yán)把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服問題檔案造成的干部帶病上崗和帶病提拔，我們變?nèi)魏蠼邮諡槿吻鞍殃P(guān)，實行了干部檔案任前審核制度。對擬提拔任職的市管干部進(jìn)行考察時，由市委組織部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔案任前審核，對材料的真實完整性逐一審核、嚴(yán)格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)重涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務(wù)會。近年來，因涂改檔案中的出生時間， 2 名正處級干部被公開查處 。1 名副縣長人選被取消任職資格 。16 名團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實行了新任干部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管干部檔案評分標(biāo)準(zhǔn)》，從報送時間、審核和整理等方面確定了評分項目及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，規(guī)范新任干部檔案的入口管理 。對涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本 。年終視報送情況進(jìn)行通報。近兩年來，因認(rèn)定不準(zhǔn)確返回報送單位重新認(rèn)定的 7 卷，市委組織部改正認(rèn)定意見的 3 卷。三是嚴(yán)把干部檔案管理使用關(guān)。不斷完善干部檔案 第 5 頁 共 7 頁 的日常 管理，堅持五不查、五不借、四不轉(zhuǎn)。兩年來，因檔案材料不全、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的 14 卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是
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