xx鎮(zhèn)00x年農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-21 16:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。 去向留言制度。 規(guī)定每個指導(dǎo)員做到 “ 四必到 ” ，即村 第 3 頁 共 5 頁 兩委會、黨員大會必到；村發(fā)生重大突發(fā)事情必到；村有重要活動必到；部署鎮(zhèn)黨委政府的中心工作必到。對沒有及時到位的人員，采取誡勉談話、通報批評等措施加強(qiáng)教育管理。同時還設(shè)立了指導(dǎo)員去向留言板。要求指導(dǎo)員的去向在留言板上寫明，便于群眾辦事。 例會交流制度。每月 10 日前召開農(nóng)村工作指導(dǎo)員例會，由每位指導(dǎo)員匯報交流一個月來在所駐村所做的工作、遇到的困難及下個月的工作計劃。通過交流，可以讓指導(dǎo)員相互之間交流經(jīng)驗，共同探討面臨的難題，同時促使指導(dǎo)員自加壓力。 考核督察制度。在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的月考核實施細(xì)則中，專門對農(nóng)村工作指導(dǎo)員的駐村工作進(jìn)行考核。并對指導(dǎo)員進(jìn)行不定期的督察，用電話抽查、實地查看等方式進(jìn)行督察，把督察情況記錄到指導(dǎo)員的月考核上并與年終考核掛鉤。 四、突出重點、扎實工作，充分發(fā)揮指導(dǎo)員的表率作用。 指導(dǎo)員工作雖然時間不長，但由于任務(wù)明確、機(jī)制規(guī)范、措施有力，我鎮(zhèn)指導(dǎo)員個人的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，履職能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出了一種互相競爭、你追我趕的新氣象，在一定程度上推進(jìn)了農(nóng)村各項工作的展開。 1
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