7行政領(lǐng)導(dǎo)范文述職報告(編輯修改稿)
2024-09-21 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗力度。在選拔任用干部中，堅持以事業(yè)取人，以德才用人，發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，嚴(yán)格工作程序，積極選拔使用優(yōu)秀年輕干部 ，婦女干部和少數(shù)民族干部。 努力改進(jìn)工作作風(fēng)，密切黨群關(guān)系。我多次深入 xxxxxxxx和二、三產(chǎn)業(yè)困難單位、邊境一線進(jìn)行調(diào)研，研究和尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點，幫助解決前進(jìn)中的困難和問題，與常委共同研究 xxxx發(fā)展的一系列重大問題。深入基層調(diào)研的時間在三分之一以上，對一些重大工程項目，困難、問題多的單位、企業(yè)和貧困職工能夠經(jīng)常深入實際，認(rèn)真解決好基層和群眾反映的困難和問題。 四、全面貫徹落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的有關(guān)規(guī)定 ，為此我們在《 xxxxxx 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施意見（試行）》的基礎(chǔ)上，制定了《 xxxxxxxx黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施目標(biāo)量化考核辦法》（共 第 4 頁 共 7 頁 六項內(nèi)容），作為領(lǐng)導(dǎo)干部年終評優(yōu)、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。并進(jìn)一步明確了違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予紀(jì)律處分的責(zé)任。同期出臺的還有 “ 量化考核表 ” ，分五項內(nèi)容按百分制量化考核。 ，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究的規(guī)定。其重點是：領(lǐng)導(dǎo)干部對自己職責(zé)范圍內(nèi)的反腐敗工作敷衍塞責(zé)、不抓不管，以致屢屢發(fā)生大案要案，造成惡劣影響的；對選拔 任用干部違反有關(guān)政策和規(guī)定，用人失察的；本單位、本部門出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失的；本單位、本部門發(fā)生重大事故和惡性事件的；本單位、本部門不正之風(fēng)嚴(yán)重，群眾反映強烈，長期得不到治理的；領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女利用該領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)上的影響獲取非法利益，造成惡劣影響的。各級黨委、行政以及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和主管部門要按照職責(zé)要求
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