7行政管理理論學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2025-09-21 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政府官員是人民的仆從、政府必須以法律為依歸 ” 的思想， 19世紀(jì)英國著名哲學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、邏輯學(xué)家、政治理論家密爾（舊譯 穆勒）提出 “ 行政組織工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)是是否促進(jìn)社會(huì)利益的增長 ” ，還有許多在行政組織、管理方面的西方理論家提出的觀點(diǎn)、思想，對促進(jìn)現(xiàn)代行政管理理論發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。再如威爾遜（西方行政學(xué)創(chuàng)始人、美國第28 任總統(tǒng)）、泰羅（科學(xué)管理之父）、韋伯（組織理論之父）等等，都為行政組織、行政管理作為一門學(xué)科貢獻(xiàn)了理論成果，所為行政組織、行政管理理論是一門重要的學(xué)科，也是一個(gè)嚴(yán)密的科學(xué)理論系統(tǒng)，是做好行政組織管理工作應(yīng)該懂得的知識(shí)。 我國古代的思想家也對此有精深的研究和貢獻(xiàn)，從孔子強(qiáng)調(diào)“ 組織內(nèi)部的和諧、選拔正直的人來 參與管理 ” ，到時(shí)孟子 “ 民為貴君為輕 ” 以人為本思想、舉賢任能的用人思想、專業(yè)化分工的思想 “ ，到荀子的 “ 義、禮、法結(jié)合 ” 的行政組織思想，商鞅“ 以法為本 ” 行政組織思想的成功，到法家集大成者韓非子 “ 法、術(shù)、勢兼用來治理國家和行政組織自身 ” 、 “ 組織的分級(jí)管理與監(jiān)督原則 ” 思想，以及道家的 “ 尚下（發(fā)揮下級(jí)的主動(dòng)性積極性） ”思想，墨家 “ 尚同（政令必須同一） ” 、 “ 尚賢（不分富貴，不搞終身制） ” 、 “ 上下溝通（上之為政，得下之情則治，不得下之情則亂） ” 、 “ 參謀、智囊人員的重要性 ” 、 “ 節(jié)用 ” 、 “ 非樂 ” 的組織經(jīng)濟(jì)原則等，其 “ 政令統(tǒng)一 、專業(yè)分工、等級(jí)節(jié)制、 第 5 頁 共 8 頁 權(quán)責(zé)統(tǒng)一 ” 的優(yōu)點(diǎn)都是值得今天借鑒的思想。偉大領(lǐng)袖毛澤東指出，社會(huì)主義國家行政組織的性質(zhì)：以為人民服務(wù)為宗旨、對人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)、服從共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義國家行政組織設(shè)置與運(yùn)行的原則：精簡、統(tǒng)一、效能、節(jié)約和反對官僚主義，是典型的揚(yáng)棄、繼承與發(fā)展。關(guān)于中央政府和地方政府的權(quán)力分配，毛澤東提出了 “ 要調(diào)動(dòng)中央和地方兩個(gè)積極性和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理 ” 的思想，鄧小平提出 “ 行政組織應(yīng)以經(jīng)濟(jì)職能為中心 ” 、 “ 行政組織必須進(jìn)行改革，理順黨政關(guān)系是改革第一要?jiǎng)?wù) ” 、 “ 實(shí)行政企分開，要進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革。 ”“ 行 政組織必須克服官僚主義，提高工作效率 ” 、 “ 行政組織必
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