7油田工會的個人工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-21 15:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定的勞動關(guān)系過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。堅持 ? 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益 ? 的工會工作原則，加大源頭參與力度，進(jìn)一步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制。繼續(xù)推動《勞動合同法》及其配套條例的貫徹落實，通過集體合同等制度的落實，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新 型勞動關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)部門，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同，加強(qiáng)對勞動合同等制度履行情況的監(jiān)督。進(jìn)一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實 際認(rèn)真抓好集體合同條款落實 第 5 頁 共 10 頁 情況的監(jiān)督和檢查。切實做好勞動爭議調(diào)解工作。完善以勞動關(guān)系預(yù)報、預(yù)防和勞動爭議處理為主要內(nèi)容的公司勞動爭議預(yù)警機(jī)制。堅持 ? 基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主 ? 的原則，充分發(fā)揮工會調(diào)解在勞動爭議處理中 ? 第一道防線 ? 的作用。推動工會信訪工作規(guī)范化，及時依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項。教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映問題和建議，主動配合有關(guān)部門把職工信訪事項解決在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，全面做好女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同落實工作。加 大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力 度。認(rèn)真行駛工會勞動保護(hù)監(jiān)督和督促落實職工帶薪休假制度，繼續(xù)進(jìn)行職工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，切實維護(hù)好廣大職工的安全健康權(quán)益。 五、以 ? 兩深入、兩心系 ? 活動為載體，不斷完善和創(chuàng)新維護(hù)救助保障機(jī)制 公司工會組織要牢固樹立 ? 職工群眾利益無小事 ? 的思想，以 ? 兩深入、兩心系 ? 活動為載體，不斷完善職工維護(hù)救助體系，進(jìn)一步建立和完善公司弱勢群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項幫扶工作制度，努力維護(hù)職工群眾的切身利益，實現(xiàn) ? 全公司沒有一名職工因家庭困難而無法生活，沒有一名職工因家庭困難看不起病，沒有 一名職工子女因家庭困難而輟學(xué) ? 的工作目標(biāo)。公司工會組織要認(rèn)真實施 ? 兩深入、兩心系 ? 活動長效機(jī)制，立足于維護(hù)、和諧、 第 6 頁 共 10 頁 穩(wěn)定，繼續(xù)扎實做好職工群眾的困難幫扶工作。對特困職工主動承擔(dān)起 ? 第一責(zé)任人 ? 的職責(zé)，采取互助式、結(jié)對式、傳動式、治本式等多種幫扶措施，不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源頭參與制度、貧困戶四優(yōu)先制度等六項幫扶制度。進(jìn)一步完善公司的 ? 三級 ? 困難幫扶體系。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對進(jìn)行重點幫扶。二是公司工會和有關(guān)科室與困難家庭之間結(jié)對進(jìn)行重點幫扶。三是各基層工會與公司遺屬戶之間結(jié)對進(jìn)行重點幫扶。公司 對遺屬戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人，實行定期慰問、定向扶持、定時解困。堅
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