7學(xué)習(xí)李林森爭(zhēng)做“四型”組工干部(編輯修改稿)
2024-09-21 15:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《組織部信息工作考核辦法》，將調(diào)研信息任務(wù)分解到人，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部深入調(diào)研、撰寫調(diào)研報(bào)告和調(diào)研信息的自覺性。按照各科室工作職能，制定了 “ 組工干部下基層調(diào)研方案 ” ，明確調(diào)研責(zé)任人、調(diào)研地 點(diǎn)、調(diào)研課題、完成時(shí)限等內(nèi)容，并開展調(diào)研課題評(píng)比活動(dòng)。 比敬業(yè)爭(zhēng)當(dāng)效能型組工干部。堅(jiān)持每周一例會(huì)制度，分科室匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況和本周
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