6退役軍人工作匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-21 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 8 頁 隔位就坐等防控措施。 （二）管理規(guī)定有遵循一是培訓(xùn)場所合法。我公司專業(yè)承訓(xùn)場所主要使用我們自己的專業(yè)教室，就在我公司里，實(shí)訓(xùn)場所都與合作單位簽訂了場地使用證明、使用協(xié)議。 二是規(guī)章制度合規(guī)。我公司按照省廳和就業(yè)處要求，分別制定了教學(xué)管理制度、學(xué)員管理制度、安全管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等，切實(shí)落實(shí)好依法治教、依法施管。 三是教學(xué)培訓(xùn)合理。教學(xué)合法主要方法得當(dāng)，我 們在標(biāo)書藍(lán)本基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化了課程設(shè)置，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的老師的資質(zhì)進(jìn)一步進(jìn)行了確認(rèn)，同時(shí)對保證教學(xué)質(zhì)量做了培訓(xùn)規(guī)模的科學(xué)預(yù)判與預(yù)期評估。 （三）培訓(xùn)實(shí)效有底數(shù)一是有職能部門指導(dǎo)。省市職能部門長期為企業(yè)服務(wù)的初心始終不渝，為企業(yè)辦實(shí)事辦好事的作派始終不渝，為培訓(xùn)工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)的措施始終不渝，所以我公司沒有理由辦不好培訓(xùn)工作，也不可能達(dá)不成培訓(xùn)實(shí)效。 二是有過往經(jīng)驗(yàn)借鑒。各位領(lǐng)導(dǎo)，不謙虛的講我公司有多年辦人力資源開發(fā)和培訓(xùn)的過往經(jīng)驗(yàn)，盡管不能套用，但教育教學(xué)和人才培訓(xùn)的基本規(guī)律是一樣的，應(yīng)該 有過往經(jīng)驗(yàn)借鑒，我們還是有底氣達(dá)成培訓(xùn)實(shí)效的。 三是有責(zé)任擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊(duì)。公司承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員也好管理隊(duì)伍也罷，盡管大多比較年輕，但在行業(yè)里實(shí)際工作證明他們 第 5 頁 共 8 頁 是有擔(dān)當(dāng)一代，有責(zé)任的一代，也是有希望的一代。因此人的問題解決了其他都不是事。 下步培訓(xùn)工作打算建議 （一）初步打算一是基于疫情影響抓緊搶奪耽誤的時(shí)間。今年確實(shí)是一個(gè)特殊之年，因?yàn)橐咔榇騺y一切工作的節(jié)奏，我們從項(xiàng)目申報(bào)、投標(biāo)中標(biāo)、接收任務(wù)、籌備培訓(xùn)，工作流程都很順暢，但具體準(zhǔn)備卻很阻滯。因此，時(shí)間耽誤了，復(fù)工之后我們必須抓緊 一切時(shí)間繼續(xù)精心準(zhǔn)備。特別是培訓(xùn)的保障工作必須做實(shí)做細(xì)。 二是基于調(diào)研指導(dǎo)抓緊補(bǔ)齊遺漏的短板。就業(yè)創(chuàng)業(yè)處各位領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場調(diào)研指導(dǎo)，這對于我承訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說是一個(gè)莫大的良機(jī)。
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