6述職報告的概念和寫作(編輯修改稿)
2025-09-21 14:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等。在結(jié)構(gòu)安排上，可以按照時序 展開敘述，將工作分為幾個階段陳述；也可按照橫式結(jié)構(gòu)，即將工作情況分為幾個方面，分別陳述。 。一般采用習(xí)慣用語。如作書面報告，可寫 “ 以上報告，請審閱 ” 、 “ 特此報告，請審查 ” 等，或自然收束；如作口頭報告，可說 “ 以上報告，歡迎領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正 ” 、“ 我的述職到此，謝謝大家 ” 等。 （四）落款書面述職報告一般應(yīng)按報告落款格式分別署上述職人姓名和述職日期。署名也可提至標題下方，寫明職務(wù)名稱和述職人姓名；如職務(wù)名稱在標題中 已經(jīng)出現(xiàn)，則可省略。 四、述職報告與工作報告 、工作總結(jié)的區(qū)別 （一）述職報告與工作報告的區(qū)別述職報告與工作報告都具有報告性，都是下級向上級權(quán)利機關(guān)放映情況的載體。有時，工作報告在正式會議上宣講時，甚至可以蛻變?yōu)槭雎殘蟾?，如政府工作報告。但二者仍有不同之處? 。工作報告是法定公文，按公文格式行文；而述職報告僅為一般事務(wù)性文書，向上報送時往往需要以 第 5 頁 共 9 頁 呈報性報告為載體。 。工作報告的寫作主體是具有發(fā)文資格的單位或組織，述職報告的寫作主體則既可以是某一法定組織，也可以是某一法定組織的個人。 。工作報告的內(nèi)容指向下級機關(guān)的工作進展情況，述職報告的內(nèi)容著眼于下級機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)集體（個人）或某一級組織內(nèi)部員工個人履行職責(zé)的情況。 （二）述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別述職報告與工作總結(jié)都是針對以往一段時間個人或領(lǐng)導(dǎo)集體工作情況的自我評述，都采用第一人稱的方式，即 “ 我（我們） ” 講自己 “ 過去 ” 的工作。但二者亦存在明顯差異： 。工作總結(jié)的作者包括單位（部門）、領(lǐng)導(dǎo)干部和普通群眾；述職報告的作者僅限于領(lǐng)導(dǎo)班子及擔(dān)負一定職責(zé)的干部。 。 工作總結(jié)主要是對自身某一階段工作的反觀，從寫作動機上看具有較強的主動性；而述職報告主要是為了滿足他人對自身工作情況的審視，寫作動機上具有一定的被動性。 。述職報告適用于領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部向組織人事部門、上級機關(guān)和職工群眾如實陳述其一定時期內(nèi)履職情況，以備考核評議；工作總結(jié)則用于單位、部門、個人對某一階段的工作或任務(wù)進行系統(tǒng)的回顧、檢查、分析
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