6稅務(wù)局崗位目標(biāo)考核工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-21 14:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息報道加分； “ 三項減分 ” 為 “ 錯案 ”追究扣分、考評辦考核扣分的加倍扣分、行政管理扣分加倍扣，實行月考核季兌現(xiàn)，考核分值納入年終考評。為實施依法治稅、 第 5 頁 共 10 頁 誠信服務(wù)的 “ 內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以內(nèi)促外 ” 的基礎(chǔ)工作，進一步規(guī)范稅務(wù)機關(guān)的執(zhí)法行為，他們還把 “ 稽查兩卡 ” 制度，即“ 稽查服務(wù)承 諾卡 ” 和 “ 稽查監(jiān)督跟蹤卡 ” 納入目標(biāo)考核內(nèi)容。從源頭上防止執(zhí)法不嚴(yán)、以稅謀私、徇私枉法等現(xiàn)象。 幾點體會 在崗位目標(biāo)責(zé)任考核中，我們始終堅持以人為本，實行以制度促管理的思路，以考核促進各項工作更好地落實，取得了較好的效果。 實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的根本目的是促進精神文明建設(shè)和創(chuàng)評工作再上新水平?？h局堅持以半軍事化管理為載體，將“ 創(chuàng)佳評差 ” 競賽和系統(tǒng)精神文明建設(shè)活動有機地結(jié)合起來。把“ 創(chuàng)佳評差 ” 競賽活動、創(chuàng)建文明單位、深化半軍事化管理的工作計劃和實施方案以及 “ 創(chuàng)佳評差 ” 競賽活動目 標(biāo)責(zé)任書、活動組織等納入考核內(nèi)容，做到了創(chuàng)評工作月有考核、半年有檢查總結(jié)。使創(chuàng)評活動與深化半軍事化管理和稅收工作緊密結(jié)合起來，不斷豐富了創(chuàng)評活動內(nèi)容，為精神文明建設(shè)注入了新血液。同時，硬件基礎(chǔ)設(shè)施也得到加強。近幾年，縣局?jǐn)D出 40 萬元資金投入硬件建設(shè)，用來改善辦公環(huán)境，提升創(chuàng)建水平，得到省、市局的肯定和贊揚。 實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進素質(zhì)建設(shè)的必要手段。縣局把提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為目標(biāo)責(zé)任考核的一項重要內(nèi)容。繼 第 6 頁 共 10 頁 續(xù)堅持了 “ 以考促學(xué)、凡訓(xùn)必考、重獎重罰 ” 的干部教育實施方案?？h局每月用十個晚上開辦夜 校，進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)。管理局堅持每星期五晚上的夜校輔導(dǎo)培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座。其他各專業(yè)局、分局實行 “ 月學(xué)月考，重獎重罰 ” 的學(xué)習(xí)制度；縣局實行 “ 一季一考，重獎重罰 ” 的學(xué)習(xí)制度，每季度縣局進行一次綜合性的培訓(xùn)和考試。除領(lǐng)導(dǎo)和工勤人員外，對無故不參加考試人員的成績按零分對待，對個人成績在前六名和后六名的分別按六個檔次進行獎懲，并以專業(yè)局為單位，平均成績在第一名獎 500 元，最后一名懲 300 元。同時明確規(guī)定施行學(xué)習(xí)考試進步獎，避免了獎勵成為部分人員的專利，有力地提高了全體稅干學(xué)習(xí)的自覺性。小陳老師工作室原創(chuàng) 實行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是提升服務(wù)水平的有效措施。改善服務(wù)觀念、提升服務(wù)水平是我局一項重要的工作目標(biāo)，為此，縣局把提升服務(wù)水平的各項制度融入到考核工作上來。一是開展“ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星 ” 競賽活動。把涉及稅收服務(wù)質(zhì)量、為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的具體內(nèi)容進行了整合，歸為六個類型，要求各分局采取不同形式進行民主測評，按月評選出一名 “ 優(yōu)質(zhì)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1