6稅務局崗位目標考核工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-21 14:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息報道加分； “ 三項減分 ” 為 “ 錯案 ”追究扣分、考評辦考核扣分的加倍扣分、行政管理扣分加倍扣，實行月考核季兌現(xiàn)，考核分值納入年終考評。為實施依法治稅、 第 5 頁 共 10 頁 誠信服務的 “ 內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以內(nèi)促外 ” 的基礎工作，進一步規(guī)范稅務機關的執(zhí)法行為，他們還把 “ 稽查兩卡 ” 制度，即“ 稽查服務承 諾卡 ” 和 “ 稽查監(jiān)督跟蹤卡 ” 納入目標考核內(nèi)容。從源頭上防止執(zhí)法不嚴、以稅謀私、徇私枉法等現(xiàn)象。 幾點體會 在崗位目標責任考核中，我們始終堅持以人為本，實行以制度促管理的思路，以考核促進各項工作更好地落實，取得了較好的效果。 實行崗位目標責任考核的根本目的是促進精神文明建設和創(chuàng)評工作再上新水平?？h局堅持以半軍事化管理為載體，將“ 創(chuàng)佳評差 ” 競賽和系統(tǒng)精神文明建設活動有機地結(jié)合起來。把“ 創(chuàng)佳評差 ” 競賽活動、創(chuàng)建文明單位、深化半軍事化管理的工作計劃和實施方案以及 “ 創(chuàng)佳評差 ” 競賽活動目 標責任書、活動組織等納入考核內(nèi)容，做到了創(chuàng)評工作月有考核、半年有檢查總結(jié)。使創(chuàng)評活動與深化半軍事化管理和稅收工作緊密結(jié)合起來，不斷豐富了創(chuàng)評活動內(nèi)容，為精神文明建設注入了新血液。同時，硬件基礎設施也得到加強。近幾年，縣局擠出 40 萬元資金投入硬件建設，用來改善辦公環(huán)境，提升創(chuàng)建水平，得到省、市局的肯定和贊揚。 實行崗位目標責任考核是促進素質(zhì)建設的必要手段。縣局把提高干部業(yè)務素質(zhì)，作為目標責任考核的一項重要內(nèi)容。繼 第 6 頁 共 10 頁 續(xù)堅持了 “ 以考促學、凡訓必考、重獎重罰 ” 的干部教育實施方案。縣局每月用十個晚上開辦夜 校，進行業(yè)務輔導培訓。管理局堅持每星期五晚上的夜校輔導培訓或?qū)ｎ}講座。其他各專業(yè)局、分局實行 “ 月學月考，重獎重罰 ” 的學習制度；縣局實行 “ 一季一考，重獎重罰 ” 的學習制度，每季度縣局進行一次綜合性的培訓和考試。除領導和工勤人員外，對無故不參加考試人員的成績按零分對待，對個人成績在前六名和后六名的分別按六個檔次進行獎懲，并以專業(yè)局為單位，平均成績在第一名獎 500 元，最后一名懲 300 元。同時明確規(guī)定施行學習考試進步獎，避免了獎勵成為部分人員的專利，有力地提高了全體稅干學習的自覺性。小陳老師工作室原創(chuàng) 實行崗位目標責任考核是提升服務水平的有效措施。改善服務觀念、提升服務水平是我局一項重要的工作目標，為此，縣局把提升服務水平的各項制度融入到考核工作上來。一是開展“ 優(yōu)質(zhì)服務明星 ” 競賽活動。把涉及稅收服務質(zhì)量、為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效服務的具體內(nèi)容進行了整合，歸為六個類型，要求各分局采取不同形式進行民主測評，按月評選出一名 “ 優(yōu)質(zhì)
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