6稅務局黨委先進事跡(編輯修改稿)
2025-09-21 14:25 本頁面
【文章內容簡介】 應能力；對晉升領導職務的人員進行任職培訓，以提高領導能力；對從事專項工作的人員進行專門業(yè)務培訓，以提高專門業(yè)務管理能力；對全體人員進行在職更新知識輪訓，以提高適應新的管理要求的 能力。 （五）搭建學習平臺，創(chuàng)新教育培訓載體，建立開放型的終身教育體系。投資 500 余萬元對武夷山培訓基地進行改造建設，充分發(fā)揮培訓基地在建設學習型機關中的作用。投入大量資金開通了全市系統(tǒng)各縣市局的視頻網絡。形成了以武夷山培訓中心為主體，視頻網絡、電教室和廣域網、局域網相結合，輔以選送高校和省局培訓中心脫產學習，通過光盤、教材及參考書等紙質材料進行在崗或業(yè)余自學的多載體，多形式的學習培訓構架。 （六）開展多樣性、經常性的學習培訓活動。充分利用各種學習載體，經常性的開展多樣性的學習培訓活動， 包括：黨組中心組的政治理論學習、局領導上黨課、專家教授作專題講座、領導干部讀書班、專題業(yè)務培訓、初任培訓、任職培訓、更新知識培訓、視頻網絡培訓、電教培訓、稅收崗位 “ 六員 ” 培訓、網絡學習、業(yè)務競賽考試、參加全省百佳業(yè)務能手考試等。多年來，堅持每年選送 1－ 2 名年輕干部參加高等學校的研究生學歷學習，同時，還有不少干部參加本科的在職學歷學習和執(zhí)業(yè)資格證書考 第 4 頁 共 6 頁 試。 （七）堅持學用結合、注重學習培訓的實效 ，選準培訓內容。根據實際稅收工作需要和一線人員的需求確定培訓課程。通過 發(fā)
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